Европейският съд Затлъстяването може да бъде кариера с увреждания
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Становище в Европейския съд: затлъстяването може да предпази от уволнение
Дали затлъстяването скоро ще се счита за увреждане? Според експертно становище на Съда на ЕС хората с наднормено тегло може да бъдат по-добре защитени от уволнение в бъдеще.
- Становището на Европейския съд (ЕС) предполага, че хората със сериозно наднормено тегло скоро могат да бъдат по-добре защитени срещу уволнението.
- Съд от Дания попита Съда на Европейските общности дали затлъстяването се счита за инвалидност, след като бащата в детски заведения е съден срещу уволнението му.
- Съдът на ЕС ще реши в края на годината дали това е дискриминация.
Ищецът тежи повече от 160 килограма
Какво е приемливо прекратяване и откъде започва дискриминацията? В момента СЕО се опитва да създаде правна сигурност по този въпрос. Основата е случаят с датски работник в дневните грижи, който е завел дело срещу уволнението си след 15 години работа. Общността беше оправдала прекратяването с намаляване на броя на децата.
Мъжът тежи над 160 килограма и по медицина се счита за много затлъстял. В деня, в който бащата подозира, че причината за уволнението е затлъстяването и е отишъл в съда за незаконна дискриминация.
Кога затлъстяването може да се счита за увреждане
В момента генерален адвокат в Съда на Европейските общности представя правно становище, според което хората с много наднормено тегло скоро биха могли да бъдат по-добре защитени в своя трудов живот. Съответно тежкото затлъстяване може да се счита за увреждане, ако води до значителни ограничения в участието в трудовия живот. Компетентният съд в Колдинг, Дания, беше попитал Съда на Европейския съюз дали затлъстяването е увреждане.
Генералният адвокат Ниило Яаскинен подчерта, че законодателството на ЕС не забранява пряко дискриминацията на основата на затлъстяване. Затлъстяването обаче може да бъде увреждане, "ако е толкова сериозно, че представлява пречка за пълноценно участие в професионалния живот наравно с другите служители". Това може да се има предвид в случай на особено тежко и патологично затлъстяване, което води до ограничения в мобилността и устойчивостта.
Оценителят посочва като пределна стойност индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло; стойности от 30 или повече се считат за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината в метри.
Положението в Германия
Jääskinen отива малко по-далеч от приложимите разпоредби в Германия. Според съответните показания тук затлъстяването само по себе си не може да доведе до признаване на тежко увреждане. Взема се под внимание „само последващи и съпътстващи увреждания“, по-специално на опорно-двигателния апарат и сърдечно-съдовата система.
Едва наскоро кандидатка за ръководен пост, за която се твърди, че е отхвърлена като твърде дебела, не е успяла с искането си за обезщетение. Трудовият съд в Дармщат не видя нарушение на Закона за равно третиране в своето решение.
Решението на Съда на ЕС ще бъде само след няколко месеца. В повечето случаи съдиите следват рецензента. Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.