Employment.blog.hu | IKE2020 |
Написано от д-р Сила Солноки-Давид, ръководител на правните въпроси на IKE2020
Домакинските служители са лица, които осигуряват почистване, градинарство, домакинство и други услуги в домовете на други лица.
Делът на недекларирания труд обикновено е висок в този сектор както в страната, така и в международен план. Ето защо Европейският съюз също обръща значително внимание на сектора: повишаването на нивата на заетост е един от основните приоритети на стратегията за растеж „Европа 2020“. Това е възможно предимно в сектори със значителен потенциал за растеж на заетостта, от една страна, чрез обезцветяване на черната и сивата икономика и, от друга страна, чрез развитие на сектори на заетостта.
Поради засиленото присъствие на черната и сивата икономика, политиците имат само ограничена информация относно характеристиките на заетостта на домашните работници. Трудно е да се прецени колко, на какви работни места, в какво работно време, с каква квалификация и на какви заплати работят по този начин.
Преглед на наличните данни и социологически източници показва, че много търсещи работа, различни от търсещите работа домакинска работа или тези, които са загубили постоянната си декларирана работа като основен източник на доходи, избират този метод за получаване на доходи на непълно работно време. В сектора контактът между работодателите и служителите се осъществява по неформален начин, чрез познати, както и подробности за работата, работното време, заплатите и резултатите от личното, обикновено устно споразумение между работодателя и служителя.
Положението на домашните работници за пръв път се опитва да бъде регулирано от закона през 1997 г., когато беше въведена брошурата за случайни работници. Закон LXXIV от 1997 г. за наемане на работа на случайни трудови книжки и за опростеното плащане на свързани публични такси. В случай на заетост, обхваната от закона, не е било необходимо да се издава писмен трудов договор. Установяването на трудово правоотношение с продължителност до пет последователни календарни дни и до петнадесет календарни дни в един календарен месец и до деветдесет календарни дни в една календарна година се счита за случайна заетост. Един служител може да прекара общо сто и двадесет дни в една календарна година с множество работодатели случайни наемане на работа. Заетостта е документирана чрез попълване на случайни книжки на служителите (AM книга), издадени от компетентния окръжен/столичен трудов център и чрез поставяне на така наречения билет за обществен товар от работодателя. Случайният работник също получава право на здравни грижи, здравни грижи при злополуки и стаж.
Целта на схемата за случайна заетост беше предимно да избели селското стопанство, заведенията за обществено хранене и други сезонни сектори, но обхватът на закона се разпростира върху всички служители, наети на случаен принцип от частни лица, включително домашни служители.
Регламентът остава в сила с малки изменения до 31 март 2010 г., когато Закон CLII от 2009 г. за опростена заетост. отменен със закон. (Кой стандарт е отменен със Закон LXXV от 2010 г. относно опростената заетост, който все още е в сила.)
Целта на промяната на нормите беше да се ограничи честата злоупотреба с AM книги. За работодателите беше обичайно да използват книги за AM за дългосрочни правоотношения, за да прикриват дългосрочна заетост, тъй като обществената тежест беше по-ниска от обикновено. Злоупотребите при попълване на книгата за АМ са често срещани: попълване с топлоотвеждащо мастило, изтриване на регистрирани данни, невъзможност за попълване на полето за деня на работа. Също така често се случваше по време на проверката да се твърди, че книгата на АМ е останала при служителя, той я е забравил у дома.
Новият регламент има за цел да премахне тези злоупотреби, като докладва по електронен път или чрез телефонно обслужване на клиенти. (В този случай е ясно дали е направено уведомление.)
В момента валидни вътрешни стандарти:
Закон XC от 2010 г. за създаване и изменение на някои икономически и финансови закони. Сред разпоредбите на закона, под заглавието „създаване на условия за заетост с доходи извън данъчната система“, откриваме първия унгарски регламент, специално засягащ домашния труд.
Основната цел на законодателя беше да „направи видими“ хората, работещи в сектора, и да гарантира, че ако дадено лице осигури работа на друго лице от облагаемия му доход, то вече няма да трябва да плаща данък върху този доход.
Законът определя домашната работа по следния начин: следните дейности, предназначени да осигурят само условията, необходими за ежедневието на физическото лице и лицата, живеещи с него или неговите близки роднини: почистване на апартаменти, готвене, пране, гладене, грижи за деца, домашно обучение, домашни грижи и грижи, домакинство, градинарство.
Следните дейности не се считат за домашна работа, във връзка с която възниква обстоятелство, което показва бизнес характер: