Експертите споделят съвети как да се ориентирате

Новини | 28 октомври 2020 г. 28 октомври 2020 г. | Икономика

споделят

Бихте ли искали да отделите повече време за избор на здравен план или да обсъждате дали „Кралят на тигрите“ или „Крит Шит“ е по-добрият избор за overwatch?

Ако мислите повече за избора на шоу, не сте сами.

Отвореното записване за обезщетения през 2021 г. ще започне през ноември, когато компаниите поискат от своите работници да изберат всичко - от медицински и стоматологични планове до дългосрочна застраховка за инвалидност. Макар че това са големи решения - оказва се, че работниците обикновено прекарват само 17 минути, за да изберат своя избор, по-малко време, отколкото отделят за избор на шоу на Netflix, според Voya Financial.

Тази година работниците трябва да се задържат предвид контекста на пандемията на коронавируса, казват експерти. Хората са създания на навика, което означава, че повече от 9 от 10 работници обикновено избират същите избори като предходната година, казва Матю Оуенби, директор човешки ресурси в застрахователна компания Aflac.

„След като бях в HR през цялата си кариера, бих искал да ви кажа защо са на автопилот“, казва Оуенби. „Основният ни извод е, че работниците трябва да спрат да приемат, че това, което е работило в миналото, ще работи за тях в бъдеще.“

Покрит ли е COVID-19?

Тези проблеми се изясняват предвид продължаващата пандемия с над 8 милиона души, заразени в Съединените щати, и над 225 000 смъртни случая. В неотдавнашно проучване около 1 на всеки 3 работници казаха на Aflac, че не се чувстват уверени или знаят дали ползите от тях ще защитят тях или техните семейства, ако бъдат засегнати от COVID-19.

„Хората се страхуват да не се разболеят или познават някой, който се е разболял, и си задават въпроса:„ Бих ли покривал медицински сметки, ако трябваше да отида в болница или да си направя тест? Каза Мона Зилке, старши вицепрезидент по обезщетенията и исковете на служители във фирмата за финансови услуги Voya Financial.

Има признаци, че работниците получават съобщението, а в скорошно проучване Voya установява, че малко над половината от служителите планират да променят предимствата си тази година. Отвореното записване обикновено е единственият шанс да промените предимствата си, освен ако нямате съществена промяна в живота си, като сключване на брак или раждане на бебе.