Експерти Имиджът на служителите влияе върху кариерата и заплатата - „Российская газета“
Винаги трябва да следите репутацията си. Високият статус не може да бъде постигнат без внимателно внимание към личната и професионалната репутация. "Имиджът е начинът, по който човек се появява в очите на другите. Това е първият етап в оценката на даден човек. И дори тогава, когато се съди за резултата, този резултат също може да бъде представен по определен начин", казва Иван Тютюнджи, ръководител на PR отдел HeadHunter.
"Бизнесът се извършва от хора, сътрудничеството и партньорството не са заслуга на корпорациите, зад глобалните договори стоят много специфични личности. Може би, ако ми беше зададен въпрос в кои области репутацията на служителя не е важна, бих отговорил на това, вероятно само там, където човешкият фактор е сведен до минимум ", - отбелязва Ника Комарова, директор по корпоративни комуникации на групата Asteros.
Както знаете, първо човек работи за репутация, а след това работи за него. Но наистина ли е необходимо да се грижите за себе си, след като сте достигнали определен статус, или статутът е постигнат, наред с други неща, благодарение на репутацията? "Не забравяйте правилото на учениците: първите две години работите за книгите на ученика, а след това записите на ученика работят за вас. Също така в кариерата ви. Репутацията се придобива чрез определени действия, но, от друга страна, най-много интересни задачи, нови атрактивни задачи, като правило, получават точно тези служители, които са се доказали добре и са известни на ръководството. Репутацията е особено важна за професии, чиито специалисти работят с нематериални активи: юристи, търговци, консултанти от всички сфери се оценяват предимно от тяхната репутация, нивото на клиентите и големината на проектите, с които са работили. и техните заплати ", казва Екатерина Бойцова, директор„ Човешки ресурси "на BDO Unicon Outsourcing.
"За да перифразирам една добре известна поговорка, трябва да защитите репутацията си от най-ранна възраст. С други думи, когато дойдете на интервю с потенциален работодател, вие вече правите определено впечатление, върху което както наемането, така и израстването в кариерата може зависят в бъдеще. Разбира се, за да постигне висок статус в екипа, компанията, обществото трябва систематично да работи върху репутацията си, тъй като е вид индивидуален нематериален актив на индивида ", добавя Ника Комарова.
Основното, което движи служителите при изграждането на имидж, е ръстът в кариерата в компанията - това е мнението на 65% от служителите, а представителите на младото поколение и служителите от начално ниво смятат този аргумент за най-важния. Успехът на бъдещата заетост, както и нивото на заплатите, са избрани от 55% от анкетираните. Репутацията на пазара като експерт също е силно мотивираща, както отбелязват 49% от анкетираните, с преобладаване на по-възрастни поколения и висши ръководни кадри. Изследванията показват, че връзката с мениджър също е добър стимул да се грижите за репутацията си и 34% потвърждават това.