ЕКСКЛУЗИВНО Александру Петреску получи над евро миналата година като генерален мениджър на пощата

Междувременно румънската поща отговори на искането на HotNews.ro да предостави повече подробности за обосновката на бонусите, получени от Александру Петреску през 2014 и 2015 г., за състоянието на заплатите на пощенските фактори и възможните бонуси, предоставени на други служители на националната компания за пощенски услуги.

По-долу представяме въпросите на HotNews.ro и отговорите на румънската поща:

• HotNews.ro въпрос:Какви доходи и какви бонуси получи Александру Петреску през 2014 г.?

Румънски отговор: Между юни и декември 2014 г. Александру Петреску получи като генерален директор нетна месечна помощ от 8 249 леи и общ бонус от 104 960 леи нето (съставен от: 24 747 леи нето - бонус за тримесечие 3, 24 747 леи нето - бонус за тримесечието 4 и 55 532 леи нето - годишен бонус, оправдан с довеждането на компанията до печалба).

• HotNews.ro въпрос:С решението на Александри през ноември ще се увеличи ли заплатата на Александру Петреску през 2016 г.? (Мисля за сумата от 12 000 леи срещу 11 000 преди)

Румънски отговор: Ако се позовавате на месечната помощ на генералния директор на румънската поща, тя може да се развива само според данните на INS, съответно формулата, установена от GEO 109/2011, по отношение на корпоративното управление.

• HotNews.ro въпрос:Каква е мотивацията за получаване на бонуси съответно през 2014 г. и 2015 г.? Доколкото знам, през 2014 г. той пое компанията в средата на годината.

Румънски отговор: Съветът на директорите одобрява тримесечните и годишните критерии и показатели за изпълнение, предложени от Комитета по номинациите и възнагражденията, създаден на нивото на Съвета на директорите, показатели, чиято реализация позволява отпускането на тримесечни и годишни бонуси, като се спазват ограниченията, установени от ОСА. Съдържанието на тези показатели е израз на целите на компанията по време на мандата, както и на спецификата на нейната дейност и приоритети за развитие, от един период в друг. Те могат да бъдат модифицирани от Съвета на директорите и/или по искане на акционерите, в зависимост от различни фактори. Показателите се изразяват количествено и/или качествено, позволявайки ясна и обективна оценка на тяхното постигане (напр .: ниво на брутна печалба, ниво на общ доход, максимално ниво на непогасени плащания и др.) Една от основните причини, поради които генералният директор получава бонуси в 2014 г. беше печалбата на компанията, а през 2015 г. печалбата на румънската поща. Подчертаваме, че тримесечните бонуси съответстват на периода, през който Александру Петреску е работил като генерален мениджър, съгласно мандатния договор.

• HotNews.ro въпрос:Има ли други служители, чиито заплати ще се увеличат през 2016 г.? Подробности, моля

Румънски отговор: В момента няма проблем. Не бъркайте предоставените бонуси в зависимост от представянето и заплатата. Има два отделни въпроса. Евентуално увеличение на заплатите на служителите през 2016 г. ще бъде съобщено в подходящия момент. Трябва да се има предвид, че всякакви увеличения на заплатите са възможни само при условия на преговори със социалните партньори, основани на Колективния трудов договор (НКК).

• HotNews.ro въпрос:През 2014 и 2015 г. отпускахте ли бонуси на други служители? Подробности, моля

Отговор на румънския пост: Не са отпуснати такива бонуси, тъй като само генералният директор има, съгласно закона, мандатен договор. Останалата част от управленския персонал осъществява своята дейност въз основа на индивидуални трудови договори.

• HotNews.ro въпрос:Колко служители са в пощата и какви са праговете на заплатите? Колко пощенски фактора има и какви заплати имат?

Румънски отговор: Понастоящем румънската поща има 26 262 служители, от които 8 392 са пощенски фактори. Праговете на заплатите за всяка позиция са предвидени в Колективния трудов договор (НКК). Що се отнася до пощенските фактори, те имат заплати между 1140 леи и 2044 леи.

• Posta Romana приключи 2014 г. с нетна печалба от 5 милиона евро след 5 години загуби, но също така и мащабен процес на уволнение/Posta очаква да приключи с печалба през 2015

Припомняме, че румънската поща приключи 2014 г. с нетна печалба от 22,8 милиона леи (5 милиона евро), след пет години загуби. През 2013 г. пощата премина през обширен процес на уволнение, които не бяха повторени през 2014 и 2015 г., според фирмената информация.

Добрият резултат от 2014 г. може да бъде обяснение, за което Александру Петреску получи за 7-те месеца от поемането на управлението на компанията, по-голям бонус от събрания за цялата 2015 г.

Водена от Александру Петреску, румънската поща влиза през октомври 2014 г. и нататък пазар на застрахователно посредничество, и през октомври 2015 г. обяви, че е сключил принципно споразумение с Nextebank гледам посредничество на банкови продукти и услуги в мрежата за търговия на дребно на националния оператор на пощенски услуги.

• Румънски пощи - нетна печалба от 4,13 милиона евро през първите седем месеца на 2015 г.

Какво се случи тази година? През август миналата година румънската поща отчете нетна печалба от 18,3 милиона леи (4,13 милиона евро) за първите седем месеца на 2015 г.

В същото време Александру Петреску, генерален директор на пощата, заявява, че през 2015 г. компанията ще остане на границата на рентабилността с положителен резултат, оценен на 1,6 милиона леи, като се има предвид, че за 2015 г. е планиран изчерпателен план на инвестиции от над 55 милиона леи (12,3 милиона евро), стратегия, която ще продължи и през 2016 година.