ЕФЕКТИВНОСТ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ КОМУНИКАЦИИ

Корпоративната взаимозависимост предполага атмосфера на доверие и приветливост на служителите, определен тип корпоративна култура, достъпност и отвореност на информацията, конструктивно решение на организационни, управленски и междуличностни конфликти. Силната култура изгражда ангажираност към организацията; слабо показва липса на общи ценности, приоритети и норми поведение (Савина И.В.Организация: социокултурна динамика // Обсерватория на културата. 2008. № 1. стр. 114).

Използвайки системния и кибернетичния подход, И.П. Яковлев откроява такива комуникативни интегратори вход система (организация), като нейната стратегия, мисия, идеология, история, девиз, име, символика и върху него изход - марка, репутация, имидж, самоличност (Яковлев И.П.Стратегически комуникации: учебник. надбавка. SPb., 2006. S. 3, 16).

---