Едностранното решение на работодателя (DUE), как работи M като взаимно
Също така е важно да се знае, че изменение на плана или неговото денонсиране оказва влияние върху документа, предвиждащ едностранното решение на работодателя за създаване.
Как да настроите разходи за здравен план чрез DUE ?
Първа стъпка: Информирайте и се консултирайте с представители на служителите
Преди прилагането на схемата работодателят трябва да информира представителите на персонала. Тази информация трябва да се направи преди подписването на едностранното решение на работодателя.
Той не трябва да преговаря с представителите, а само да ги консултира и да ги информира за своето решение.
2-ра стъпка: Напишете писмено представяне на характеристиките на здравния план, който работодателят желае да създаде във фирмата
Кодексът за социално осигуряване предвижда едностранното решение на работодателя да бъде записано в писмена форма, дадена от управителя на компанията на всеки служител.
Основната трудност с EUD се крие в изискването за неговото изготвяне. Това писмо трябва да съдържа основните характеристики на предлаганите гаранции.
Някои клаузи са задължителни:
- Целта на въведения режим,
- Категорията на съответния персонал,
- Гаранции,
- Размери на вноските и тяхното разпределение между работодател и служители,
- Датата на влизане в сила и продължителността на въведения режим,
- Условията за прекратяване на плана,
- Клаузата за преглед на застрахователя,
- Освобождаването от членство за служители, присъстващи в компанията, когато е създадена схемата (член 11 от Закона EVIN),
- Устройството за преносимост.
Други клаузи не са задължителни:
- Всички други случаи на освобождаване,
- Случаят със служители, чийто трудов договор е спрян без поддържане на заплата.
3-та стъпка: Информирайте всички служители поотделно
Работодателят трябва да даде на всеки служител, срещу освобождаване от отговорност, писменото съобщение за изпълнението на плана. Тази отстъпка се отнася до служителите:
- Присъства във фирмата, когато планът е създаден,
- Ново нает.
Ако не предостави тази информация на служителите, DUE ще бъде неприложим срещу тях.
Доказателството за предаване на писмения документ е отговорност на работодателя, в интерес на работодателя е да запази доказателство за доставката на служителите (подписване на списък за записване, доставка срещу разписка и др.).