Едностранно решение на; работодател - Модел, Типичен пример

Защо да изберете този шаблон на документ ?

Като работодател напишете своето едностранно решение след няколко минути, като установите допълнителен здравен план (DUE), за да спазите закона.

работодател

Относно този модел DUE

Кога да се използва този модел DUE ?

Фирменото взаимно осигуряване е задължително от 1 януари 2016 г. Следователно всички работодатели трябва да създадат задължително и колективно допълнително здравно осигуряване в своята компания чрез едностранно решение на работодателя (DUE).

Веднага след създаването на вашия взаимен фонд, за да се възползвате от освобождаване от социални вноски, трябва да се съобразите с формализма, предвиден в член L911-1 от Кодекса за социално осигуряване:

„Освен ако не са въведени от законодателни или подзаконови разпоредби, колективните гаранции, на които се ползват служителите, бившите служители и бенефициерите в допълнение към тези, произтичащи от организацията на социалното осигуряване, се определят или чрез споразумения, или с колективни договори, или след ратифицирането от мнозинството от заинтересованите страни по проект на споразумение, предложен от управителя на компанията, или от едностранно решение от управителя на дружеството, отбелязано в писмено представено от компанията тук до всеки заинтересовано лице