Едно на две МСП изпитва затруднения при набирането на високопоставени хора

Публикувано от Pierre Lelièvre на 4 октомври 2018 г. - актуализирано в 12:50

набирането

Проучване на мнение показва, че МСП са изправени пред деликатни проблеми при набирането на висококвалифицирани профили. Проблем, който някои мениджъри се опитват да заобиколят чрез аутсорсинг умения.

Цифрите са тревожни. Докатобизнес активността нараства, нуждите на подбор на персонал на МСП нарастват. Повече от всяко второ МСП (52%) съобщават за трудности при набирането на висококвалифицирани профили. Тази констатация е много по-забележима в провинциите, където близо две трети (60%) от компаниите отчитат недостиг, отколкото в парижкия регион, където 30% от МСП споделят своите трудности при набирането на този тип кандидати.

Въпреки безработицата от 9%, компаниите не съжаляват за недостига на кандидати, а повече за това квалификационен проблем. 45% от компаниите, отговорили на проучването на OpinionWay за JAM, заявиха, че неадекватността на квалификации на кандидатите с техните нужди е основният проблем. След това идва липса на интерес кандидати за позициите, предлагани за 36% от МСП, след това липса на мотивация и ангажираност към проекта на компанията на 31%. Изискванията за заплати също са проблем за 13% от разпитаните компании, особено в провинциите, където делът нараства до 22%.