EDF-GDF истинските привилегии на специалните режими - Le Point
Тъй като процесът за присвояване на CGT започва в работния съвет на EDF-GDF, нека да се върнем към последното разследване на Николас Лекасин.
„Скрит рай“: формулата е на Николас Лекасин, бивш директор на iFRAP, този частен и независим институт, който оценява публичните политики и осъжда злоупотребите на държавата и нейните администрации. Автор, преди близо десет години, на шокираща книга, предизвикала сензация по това време, Тази държава, която убива Франция (Plon, 2005), той току-що публикува ново аргументирано есе, Френската антилиберална мания (Libréchange, пролет 2014). Никола Лекасин, който сега оглавява Иреф, Института за икономически и фискални изследвания, е страховит и страшен следовател, който не се страхува от думи. Езикът на дървото, той не знае !
По времето на първата си книга той беше открил сумата от всички социални придобивки и невероятните привилегии на агентите на EDF, за които би се казало, че са били погребани под земята в смъртоносна тишина! Затъмнението беше тотално, но Николас Лекасин бе успял да влезе в този бункер на CGT. Това, което откри там, дълбоко шокира читателите му. Нека да преценим. Възпроизвеждаме основните елементи с неговото любезно разрешение.
85 почивни дни годишно !
В EDF служителите работят 32 часа седмично и могат да изберат да го направят за 4 дни. Те се възползват от 85 дни почивка годишно, т.е. 25 почивни дни, 45 благодарение на 4-дневната седмица, плюс 10 или 15 в случай на извънреден труд. Тоест, ол инклузив, повече от 4 месеца ваканция и 1440 часа работа годишно. Средната брутна заплата е 3 800 евро на месец, към която се добавят 10% обезщетения в натура (в частния сектор, средна брутна заплата: 2200 евро на месец, за 1872 часа годишно).
Агентите на EDF се възползват от доживотна работа, безплатно здравеопазване (заплащане от трета страна), ваканция на 20% от нормалната цена в центровете за работнически съвети (CCAS), хранене с 50% намаление, „електричество и газ при 10% от тарифата, необлагаеми обезщетения в натура, начална заплата при 36% над минималната работна заплата, да не говорим за „специална схема“ за пенсиониране при 55 за „активни“ (60% от персонала), които получават 75% от последните си заплата. За да се възползват от правото на пенсия, активите трябва да са най-малко 15 години трудов стаж, 25 години за останалите.
Нека да влезем в подробностите за бонусите. Брак на агента: 2 месеца заплата. Повторен брак с агент: 1-месечна заплата. Раждане на първо дете: 1 месец заплата. Второ и трето дете: 1,5 месеца заплата. Четвърто дете и повече: 2 месеца заплата. Смърт: 2-месечна заплата или пенсия на съпруга/съпругата. Трансфер, довел до промяна на местоживеенето: 2-месечна заплата.