Държавните празници не могат да доведат до загуба на заплати

Тази година месец май дава почетно място на официалните празници. Служителите ще могат да организират мостове. Можем ли да работим на официален празник? Актуализация на това, което казва законът.

могат

Публикувано на 30/04/2014 в 09:36, актуализирано на 30/04/2014 в 10:10

Прекрасният месец май и изобилието от официални празници. Тази година 1 и 8 май падат в четвъртък. С Възнесението на 29 май това прави потенциално три почивни дни. и толкова много мостове в перспектива! Особено след като месец юни ще има своя мост Петдесетница след него. Но задължава ли се работодателят да не кара служителите си да работят на официален празник? Кратко напомняне за правилата със Стефан Беал, директор на отдела по трудово право във фирма Fidal.

• Задължителни ли са законоустановените празници?

Само един официален празник е законно неработен, това е 1 май, Ден на труда. Отделно от това, законът и съдебната практика постановяват, че всички официални празници могат да се работят. Само младите чираци и служители под 18-годишна възраст са задължени по закон, освен ако няма освобождаване, да почиват. Много фирмени споразумения обаче предвиждат безработица по официалните празници.

• По-добре ли ни се плаща, ако работим на официален празник?

Докато официалните празници могат да се работят като всеки друг ден, те също се възнаграждават по същия начин. Следователно законът не предвижда никакво увеличение на заплатата. Това е принцип, но отново фирменото споразумение може да съдържа по-благоприятни разпоредби. Освен това, ако официалният празник се пада в неделя и трябва да се работи, се прилага увеличението, предвидено за неделната работа. Що се отнася до 1 май, ако трябва да се работи (във фабрики с непрекъснат огън, който не може да прекъсне дейността им), трябва да се плати двойно.