Държавна ваканция
Отпуск на държавни служители
- на държавните служители, заемащи най-високите и основни длъжности в държавната служба, се предоставя годишен основен платен отпуск от 35 календарни дни;
- на държавните служители, заемащи длъжности в държавната служба на други групи, се предоставя годишен основен платен отпуск от 30 календарни дни.
За трудовия стаж се предоставя допълнителен платен отпуск в размер на един календарен ден за всяка година на държавната служба.
Също така, Указ N 1532 одобри процедурата за изчисляване на стажа на държавната държавна служба на Руската федерация, която се използва и при определяне на продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за трудовия стаж. Например в точка 3 от процедурата е посочено, че стажът на държавните служители на съставните образувания на Руската федерация може да включва (да се брои), в допълнение към периодите на държавна служба, други периоди на заемане на длъжности, посочени в списъка, също и други периоди на служба (работа). предвидени от законите на съставните образувания на Руската федерация.
Конкретната продължителност на отпуска за трудов стаж се установява с ведомствени правни актове. Например със заповед на ФМС на Русия N 87 се определя, какви работници териториални органи, организации и поделения системи На FMS се предоставя допълнителен годишен платен отпуск за стаж:
- от 5 до 10 години - 3 календарни дни;
- от 10 до 15 години - 5 календарни дни;
- от 15 до 20 години - 10 календарни дни;
- над 20 години - 15 календарни дни.
Целта на трудовия отпуск е почивка и възстановяване на работоспособността, укрепване на здравето, други лични нужди на държавен служител.
Отпускът за работа се отпуска за работа през работната година (ежегодно) със запазване на предишната работа и средни доходи.
Когато държавният служител получи отпуск, той получава еднократна помощ за подобряване на здравето в съответствие със законодателството.
В съответствие с чл. 166 от Кодекса на труда, отпуските за работа на държавни служители за първата работна година, отпуските за втората и следващите работни години се предоставят по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на отпуски за работа, т.е.
Началната дата на отпуска се определя със споразумение между държавния служител и работодателя.
Съгласно чл. 169 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми държавния служител за началния час на трудовия отпуск не по-късно от 15 календарни дни. Държавният служител, на когото е предоставен индивидуален отпуск, се уведомява писмено в същия срок.
Прехвърляне и разделяне на труда отпуск на части
Съгласно чл. 170 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предоставя на държавния служител отпуск по труд, като правило, през всяка работна година (годишно).
Прехвърлянето на част от трудовия отпуск за следващата работна година е възможно само по инициатива на работодателя със съгласието на държавния служител в изключителни случаи, когато предоставянето на пълен работен отпуск на държавен служител през текущата работна година може да се отрази неблагоприятно засягат нормалната дейност на държавния орган. В този случай работодателят трябва да осигури до края на текущата работна година, а държавният служител трябва да използва поне 14 календарни дни отпуск.
Прехвърлената част от трудовия отпуск по искане на държавния служител се добавя към отпуска за следващата работна година или се използва отделно.
Следва да се отбележи, че ако отпускът за работа е предоставен в съответствие с установената процедура, но държавният служител откаже да използва ваканцията в определения за него срок без правно основание, работодателят има право да откаже да прехвърли ваканцията, а не да заплати парично обезщетение за неизползваната ваканция, освен ако не е предвидено друго в Част 1 с.л. 179 ТК, тоест при уволнение.
Разделянето на трудовия отпуск може да се извърши по споразумение между държавния служител и работодателя на 2 части, освен ако колективното споразумение или споразумение не предвижда друго (член 174 от Кодекса на труда). В този случай списъкът на тези документи е изчерпателен и споразумението не означава споразумение между държавен служител и работодател за разделяне на трудовия отпуск на по-голям брой части, а споразумение като нормативен акт, сключен на републиканския ( общо споразумение), секторно (тарифно споразумение) и местно (местно споразумение) равнища, предвиждащи различно разделяне на отпуските на части.
Отзоваване на ваканция
Отнемането на държавен служител с негово съгласие от отпуск и предоставянето на неизползвана част във връзка с отнемането му са предмет на уредбата на част 2 и 3 на чл. 174 TC.
Оттеглянето от отпуска предполага прекъсване на използването му, за което държавният служител и работодателят не са се договорили предварително. Необходимостта от отзоваване на държавен служител възниква в процеса на използване на отпуск и трябва да бъде отразена в заповедта за отзоваване на служител от ваканция.
Замяна на ваканция с парично обезщетение
Процедурата за замяна на отпуск с парично обезщетение е предвидена в чл. 161 от Кодекса на труда, според който част от отпуск за работа (основен и допълнителен) над 21 календарни дни, по споразумение между държавен служител и работодател, може да бъде заменен с парично обезщетение.
Замяна на парично обезщетение за предварително предоставени ваканции за бременни жени, служители, признати за инвалиди, служители под 18 години и служители за работа в зони с радиоактивно замърсяване в резултат на Чернобилската катастрофа, както и допълнителни ваканции за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и поради специалния характер на работата, не се допускат.
Моля, обърнете внимание, че въпросът за замяната на част от трудовия отпуск с парично обезщетение трябва да бъде решен към момента на предоставяне на отпуска. Замяната на отпуск за работа с парично обезщетение следва да се счита за изключение от общото правило за ползване на ваканция, а не за правило, което трябва да се спазва.
Съгласно част 3 на чл. 174 от Кодекса на труда неизползваната част от отпуската поради отзоваване, по споразумение между държавния служител и работодателя, се компенсира по един от следните начини:
1. предоставя се през текущата работна година в срок, определен със споразумение между държавния служител и работодателя;
2. по искане на държавния служител се присъединява към ваканцията за следващата работна година;
3. По искане на държавен служител, обезщетено в брой.
Ако държавният служител желае да използва неизползваната част през текущата работна година, препоръчително е да посочи периода (месец, тримесечие), през който държавният служител желае да използва тази част, за да изтегли отпуска.
Ако неизползваната част бъде добавена към ваканцията за следващата работна година, тя ще бъде предоставена заедно с ваканцията през следващата работна година съгласно графика за ваканция.
Ако държавен служител желае да получи парично обезщетение вместо неизползваната част от ваканцията, работодателят трябва да се ръководи от чл. 170 и 174 ТК.
Въз основа на изискванията на част 3 на чл. 170 от Кодекса на труда, че използваната част от отпуската през текущата работна година трябва да бъде най-малко 14 календарни дни, препоръчително е да се оттегли от ваканцията не по-рано от използването на 14 календарни дни в натура или като се вземе предвид фактът че държавният служител през текущата работна година използва задължителните 14 календарни дни отпуск за работа.
Изплащайки парично обезщетение във връзка с изземването за остатъка от ваканцията, работодателят се ръководи от чл. 174 TC. В този случай чл. 161 ТК не се прилага. За да плати обезщетение, държавният служител не трябва да работи цяла работна година; използването на 21 календарни дни ваканция в натура.
Ползи за жени с деца - като общо правило жените имат право да избират мястото си на работа, като се свържат директно с работодатели или чрез безплатното посредничество на агенция по заетостта. Жените са самотни и са многодетни майки или отглеждат деца ... ... Речник на бизнес термините
ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ПРИНЦИПИТЕ НА МЕЖДУНАРОДНОТО ПРАВО - относно приятелските отношения и сътрудничеството между държавите в съответствие с Хартата на ООН, приета от ООН през 1970 г. Съдържа основните принципи на съвременното международно право: забраната за използване на сила и заплахата от сила, мирно разрешаване .... . Голям енциклопедичен речник
Държавна служба - I Системата на държавата S., съществуваща в момента в различни европейски държави, е резултат от дълъг исторически процес, който е в тясна връзка с развитието на самата държава. В държавите, основани от германците ... ... Енциклопедичен речник на Ф.А. Брокхаус и И.А. Ефрон
Русия. Икономически отдел: Промишленост - I а) Историческа скица. В ерата, предшестваща трансформациите на Петър I, индустриалният и търговски живот на Р., поради оскъдното население, липсата на правилни комуникационни пътища и факта, че народните маси са привързани към земята, е имал доста патриархален ... ... Брокхаус и И.А. Ефрон
Град Рим * - Съдържание: I. R. Modern; II. История на град Р .; III. Римска история преди падането на Западната Р. империя; IV. Римско право. I. Рим (Рим), столицата на италианското кралство, на река Тибър, в т. Нар. Римска Кампания, на 41 ° 53 54 северно ... ... Енциклопедичен речник на Ф.А. Брокхаус и И.А. Ефрон
Град Рим - Съдържание: I. R. Modern; II. История на град Р .; III. Римска история преди падането на Западната Р. империя; IV. Римско право. I. Рим (Рим), столицата на италианското кралство, на река Тибър, в т. Нар. Римска Кампания, на 41 ° 53 54 северно ... ... Енциклопедичен речник на Ф.А. Брокхаус и И.А. Държавна ваканция - (Sverige, Швеция) Обща информация Официалното наименование на Кралство Швеция (шведски Konungariket Sverige, английски Кралство Швеция). Намира се в Северна Европа, в източните и южните части на Скандинавския полуостров. Площ 450 хил. Км2, ... ... Енциклопедия на света