Дрес код да бъде или да не бъде

Нашата компания представи дрес код. Вече при сключването на договора новите служители могат да си създадат ясна представа за това какви дрехи трябва да се появят в офиса. Старите хора се оказаха в трудна ситуация. Мъжете са били задължени да носят сини, черни или сиви костюми с бяла риза, жените са били задължени да носят телесни чорапогащи дори в горещите летни месеци. Ограниченията се разпростираха и върху бижутата: без ярки и закачливи аксесоари, само часовник и сватбен пръстен. Но костюмът се нуждае и от обувки, чанта, връхни дрехи, шапка за глава. Сега трябва да похарча значителна част от заплатата си, която между другото не е била вдигната след въвеждането на дрескода, за „работно облекло“. Какво да правим, как да се справим със западната тенденция, която ни обзе?

Оксана ЧЕХОВА, HR директор, НОМОС-Банк АД отговаря:

- Не виждам нищо лошо в организацията да въведе дрескод. Мисля, че част от това решение може да бъде продиктувано от факта, че служителите (особено младите жени) често се освобождават в роклята си, опитвайки се да следват последните модни тенденции. Въвеждането на дрескод е, първо, част от корпоративната култура и има тенденция да се променя с развитието на организацията, и второ, очевидно е образователна мярка. Служителите трябва да се опитат да се погледнат отвън и да помислят как външният им вид може да повлияе на имиджа на компанията, особено в очите на клиента. Понякога дори „дреболия“, като разкопчано копче или грешен цвят на костюма, може да повлияе негативно на воденето на бизнес.

---