Дори не дават работа на жени за допълнителни пари
В Япония правителството обеща пари на компании, които наемат повече жени на ръководни длъжности, но нито една не е кандидатствала по програмата за 17 месеца. В САЩ мъжете все още заемат най-отговорните ръководни постове, а жените имат ограничени възможности за напредък. Според данните на статистическата служба в Унгария има малко жени на ръководни длъжности, ситуацията не се е подобрила през последните 10 години.
Нито една компания не е кандидатствала за програмата, която е обещала финансова подкрепа на малки и средни компании, които назначават жени на ръководни длъжности, призна японското министерство на труда. Програмата стартира през април 2014 г. и й бяха отпуснати 280 милиона HUF.
Много компании заявиха, че условията на програмата са твърде строги, пише Quartz.com. Кандидатстващите компании трябва да се задължат да осигурят най-малко 30 часа обучение за своите служители относно важността на равенството между половете. Целите за заетост на жените биха могли да бъдат определени сами. Министерството заяви, че ще опростят изискванията и ще предложат повече пари.
Те се нуждаят от жени
Японският министър-председател Абе Синцо си е поставил за цел до 2020 г. 30 процента от лидерските позиции да бъдат заети от жени (това сега са 8 процента). Японската икономика е изправена пред сериозни проблеми поради застаряващото общество и намаляващата работна сила, министър-председателят казва, че жените са най-лошо използваният ресурс на Япония.
Японските компании не искат да наемат повече жени на ръководни позиции срещу допълнителни пари Източник: Thinkstock
Мъжете не помагат
В цяла Азия японските жени имат най-тесните възможности за работа. Освен това японските мъже са най-малко ангажирани в домакинската работа от всички развити страни. 70 процента от японските жени не са работили поне десетилетие след раждането на първото си дете, което е едва 30 процента в САЩ.
Най-важните позиции заемат мъжете
Ситуацията в управлението на американски компании също не е розова, показва съвместно проучване на консултантската компания Leanin.org и Mckinsey. По-възрастните мъже обикновено заемат длъжности, на които носят пряка отговорност за работата на компанията, докато жените обикновено изпълняват функции за оперативна подкрепа в човешките ресурси и правните отдели, пише Fastcompany.com.
В Америка най-важните ръководни позиции са за мъжете Източник: Thinkstock