Допълнителният план за обществена услуга - ppt видео изтегляне онлайн

Илюстрацията за допълнителен план за държавна служба на CGT/MAE от Titom, предоставена под лиценза Creative Commons от-nc-nd 2.0 be ".

обществена

Троянски кон срещу нашите пенсионни планове RAFP: Какво е това? > Представена като „Осигурена схема за плащане при работа“, допълнителната схема за държавна служба, създадена като част от пенсионната реформа от 2003 г., всъщност е финансирана схема, подкрепена от пенсионен фонд> Това е първата голяма пенсия фонд, инсталиран във Франция. По този начин политическите власти показаха значението, което възнамеряваха да дадат на реформите относно бъдещето на пенсиите: това на капитализирането. > Машина за разбиване на индексната мрежа> Минимална производителност за десетилетия

Троянски кон срещу нашите пенсионни планове RAFP: Напомняне на права> Размерът на вноската е 5% за работодателя и 5% за държавния служител> Основата се състои от бонуси, надбавки, допълнителни часове ... Ограничена е на 20% на брутната индексна заплата. > Платените вноски се трансформират в точки, които се натрупват година след година. > Стойността на придобиване на точката дава възможност да се изчисли броят точки, получени през една година. (Стойност 1 евро през 2005 г. и 1,017 евро през 2006 г.)

Троянски кон срещу нашите пенсионни схеми RAFP: Напомняне на права> Стойността на услугата на точката се прилага към общия брой точки, придобити за изчисляване на размера на допълнителната пенсия. (стойност от 0,04153 евро през 2007 г.)> Ползата от допълнителната пенсия може да бъде поискана едновременно с тази за основната пенсия. Не може да се плати преди 60-годишна възраст.> Премиум скала се прилага в случай на напускане след 60-годишна възраст. > По отношение на връщането, приложимите правила са същите като за пенсионната схема.

Троянски кон срещу нашите пенсионни планове RAFP: Напомняне на права> Ако обезщетението е по-малко от 205 евро годишно, то се изплаща под формата на еднократна сума. > Пример за изчисление: Агент на възраст 60 години и пенсиониран в началото на януари 2007 г. Вноски, платени (агент + работодател) през 2005 г. = 500 € Брой точки, придобити за 2005 г. = 500: 1 = 500 точки Вноски, платени (агент + работодател) през 2006 г. = 510 € Брой точки, придобити за 2006 г. = 510: 1,017 = 501 точки Общо точки, придобити за 2005 г. + 2006 = 1001 точки Стойност на услугата на точката през 2007 г. = 0,04153 € Размер на пенсията годишно = 1001x0,04153 = 41,57 € Преобразуване в капитал с коефициент 25,98 х 41,57 = 1080 евро, платени с едно движение