Допълнителни схеми ключовете за реформата

Споразумението, подписано през октомври от социалните партньори, призовава за нови усилия от настоящите и бъдещите пенсионери. И планът за създаване на единен план за мениджъри и немениджъри ще разклати правилата отново.

реформата

Публикувано на 23 ноември 2015 г. в 12:10 ч. - Актуализирано на 26 май 2016 г. в 16:34 ч.

Време за четене 5 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Социалните партньори не скриха това. По време на деветмесечните преговори те непрекъснато повтаряха, че трябва да се положат допълнителни усилия за съживяване на схемите за допълнително пенсионно осигуряване Agirc (управители) и Arrco (служители). Пенсионерите и бъдещите пенсионери няма да бъдат разочаровани от пътуването. Разбира се, първоначалните предложения на Medef са смекчени, но споразумението, подписано на 30 октомври, има своя дял от "усилия". Преди всичко трябва да се очакват други реформи: създаването на единен пенсионен план за изпълнителни и неизпълнителни служители, планирано за 1 януари 2019 г., ще изисква работа за хармонизиране на правилата.

Бонус-наказание за насърчаване на хората да работят повече

Това е основната мярка на споразумението: служителите, които са достигнали законната възраст за пенсиониране (62 години) и периодът на вноска, необходим за получаване на пълна пенсия в общата система, все още ще трябва да работят още една година. В противен случай те ще търпят 10% отстъпка в продължение на три години на допълнителните си пенсии. Тези, които работят още две години, вместо това ще получат 10% бонус за една година. Тази премия се увеличава до 20% и 30% съответно за три и четири допълнителни години.

Примери

Преди реформата изпълнителен директор, който печелеше 54 000 евро бруто годишно (средната заплата в тази категория) и напуска пълната ставка на 62-годишна възраст, получава 29 290 евро годишно пенсиониране. От 2019 г., ако той все пак напусне на същата възраст, ще получи 28 049 евро за първите си три години. Или със 100 евро по-малко на месец (3723 евро за периода), според изчисленията на консултантската фирма Optimaretraite. Ако напусне работната сила на 63 години, нищо не се променя. И ако напусне година по-късно, ще получи 33 512 евро през първата година.

За служител без изпълнител, който печели 20 544 евро бруто годишно (средната заплата във Франция е 1,772 евро нето), загубата достига 31 евро на месец, в продължение на три години, при месечна пенсия от 1065 евро (12 783 евро на месец). година).

Моля, имайте предвид, че тази мярка се прилага независимо от възрастта, на която получавате необходимия брой тримесечия, необходим за пълната ставка. Ако достигнете този Граал например на 63 и половина и решите да се пенсионирате, ще страдате от 10% намаление в продължение на три години.

По същия начин безработните и „продължителната кариера“ не са пощадени. По този начин хората, които достигат пълната ставка, докато са безработни, ще получат 10% отстъпка, ако утвърдят пенсионните си права, когато компенсацията от Pôle служителите престане. Що се отнася до "дългата кариера", която при определени условия може да се пенсионира на 60-годишна възраст, те също ще видят допълнителните си планове с 10%. Всъщност само пенсионерите, освободени от обща социална вноска (т.е. онези, чийто референтен данъчен доход не надвишава 10 676 евро), хората с увреждания и инвалидите избягват мярката.