Допълнителни пенсии планът за спасяване на CFDT
1/Допълнителни пенсии: CFDT спасителен план
Три седмици преди подновяването на преговорите, 16 октомври 2015 г., относно финансирането на допълнителни частни пенсии Arrco (служители) и Agirc (ръководители), CFDT току-що представи своите предложения.
Реформаторският съюз, който управлява, заедно с други организации на служители и работодатели, допълнителните фондове, възнамерява да осуети позициите на работодателите. През пролетта на 2015 г. Medef, CGPME и UPA (занаятчийска индустрия) представиха своите аргументи за радикална реформа на допълнителните схеми, по-специално прилагането на временни намаления (30%, 20%, 10%) върху допълнителните пенсии за пенсиониращите се служители между 62 и 64 (първоначално тази „отстъпка“ трябваше да важи до 67-годишна възраст и т.н.).
Планът на работодателя също предвижда деиндексацията на пенсиите, изплащани с 1,5% във връзка с инфлацията. В началото на лятото синдикатите отхвърлиха предложенията.
Контрапредложението на CFDT включва няколко фази. От 2015 до 2019г, ликвидираните пенсии ще бъдат преоценени до нивото на инфлация минус 1% (правило, което вече се прилага от 2014 г.).
Въпреки това пенсионерите, които не са обект на общия социален принос (CSG), или 25% от работната сила, биха се възползвали от „гаранция за запазване на покупателната си способност“. Датата на преоценка на допълнителните ще бъде съобразена с тази на основните пенсии, на 1 октомври (вместо на 1 април).
Процентът на възвръщаемост на допълващите ще бъде намален: на обикновен език, служителите ще плащат по-скъпите си точки Arrco и Agirc, което би намалило размера на бъдещите им пенсии. Резервите на двата режима ще бъдат обединени от 2017 г., първата стъпка към тяхното сливане, дълго изисквана от CFDT, както и от работодателите.
2/Принос за нови пенсионери
Следователно от 2019 г., ще се появи нов унифициран режим (NRU), въз основа на единична стойност, базирана на нивото на възнаграждението, а не на статута на служителя. Това означава преосмисляне на рамковия статус, който съюзът CFE-CGC яростно защитава, дори ако заяви, че е готов да обмисли развитието си. От своя страна компаниите ще видят увеличение на пенсионните вноски с 0,3% между 2019 и 2021 г.