Допълнителни дни за отпътуване за работа в Далечния север - въпрос № 1423520 от
За следващата 2012 г. за работници, работещи на ротационен принцип в RKS, но не живеещи в Далечния север, компанията ще намали броя на допълнителните дни за ваканция (по-долу е изчисление за съставяне на график за ваканция за 2012 ), позовавайки се на член 302 от Кодекса на труда.
1. когато работите в RCU и живеете в RCU, правото е 52 дни в годината (28 основни + 24 допълнителни)
2. Когато работите в RCS и живеете в ISS, правото е 44 дни в годината (28 основни +16 допълнителни)
3. Когато работите в RCC и живеете в други райони, правото на 40 дни в годината. (28 основни +12 допълнителни)
Член 302. Гаранции и обезщетения на лица, работещи на ротационен принцип.
Служителите, които напускат работа на ротационен принцип в регионите от Далечния север и приравнените им райони от други региони: получават допълнителен годишен платен отпуск по начина и при условията, предвидени за лицата, които постоянно работят: в региони от Далечния север - 24 календарни дни; в райони, приравнени на регионите от Далечния север - 16 календарни дни.
Трудовият стаж, който дава право на работниците, които напускат работа на ротационен принцип в регионите от Далечния север и еквивалентни области от други региони, до подходящи гаранции и компенсации, включват календарни дни от смяната в регионите на Далечен север и еквивалентни области и действителните дни на престой по пътя, предвидени от графиците за работа на вахта. Гаранции и компенсации на работници, които напускат работа на ротационен принцип в регионите от Далечния север и еквивалентни райони от същия или други региони на Далечния север и еквивалентни райони, се установяват в съответствие с глава 50 от този кодекс.