Допълнителна фирмена пенсия Определени планове за вноски и обезщетения

08 май Допълнителна фирмена пенсия: Планове с дефинирани вноски и дефинирани доходи

Компанията може да предложи на работната си сила система за допълнително пенсиониране. Освен че е добър начин за задържане и мотивиране на служителите, той е и данъчно ефективен, тъй като сумите, изплатени от дружеството на фонда за допълнителна пенсия, се приспадат от облагаемия му доход (в определени граници). Освен това се ползва от някои освобождавания от социални такси и данък върху заплатите.

Допълнителната пенсия, сключена в рамките на компанията, може да бъде a дефинирани обезщетения, където дружеството определя размер на изплатената пенсия според възнаграждението и трудовия стаж на служителя.

Може да бъде и диета дефинирани вноски където размерът на пенсията ще зависи от размера на внесените вноски.

Планове с дефинирани доходи (известни като „член 39 [1]“)

План с дефинирани доходи е кога работодателят се ангажира с ниво на услуги спрямо своите служители: компанията се задължава да гарантира, че всички нейни служители или определени категории служители имат по време на пенсионирането си добавка към пенсия.

Това е допълнителен пенсионен план, изцяло финансиран от работодателя.

Само служители, присъстващи в компанията по време на пенсионирането си, могат да се възползват от пенсия по член 39. Всеки служител, който напусне компанията (оставка, уволнение), губи всички права, придобити в плана.

Тези договори са най-често запазени за определена категория служители (ръководители, висши ръководители и др.).

Възможни са различни форми на обезщетения: под формата на капитал (обезщетение в края на кариерата) или под формата на доживотна рента. Във втория случай диетата може да бъде:

Диета допълнителен който е предназначен да осигури заместващ доход, равен на процент от заплатата в края на кариерата.
Диета диференциал (или шапка), която гарантира добавка към дохода, изчислена така, че всички пенсии за осигурителен стаж (задължително пенсиониране или други финансирани схеми, съществуващи в компанията), получени от служителя, да достигнат процент от заплатата в края на кариерата.
Дружеството може също така да избере да комбинира двата плана, адитивния и диференциалния, като гарантира както определено ниво на пенсиониране за всички комбинирани планове, така и размер на обезщетение.
Тези планове могат да се управляват вътрешно от компанията или да се възлагат на външни изпълнители (Пенсионните планове с дефинирани доходи, създадени от 1 януари 2010 г., трябва да се управляват външно).
Изплащането на обезщетения от тази колективна пенсионна схема зависи по принцип от трудовия стаж, придобит от служителя във фирмата, и от ефективно присъствие на последния в компанията при пенсионирането му.

Данъчно облагане и социални такси върху плащания и пенсии за служители съгласно член 39.

2.1 Данък върху доходите и социални такси

Вноските, платени от работодателя, не са част от заплатата. Следователно служителят не плаща нито данък, нито осигурителна вноска, нито CSG-CRDS върху тези суми.
Пенсията се облага с данък върху дохода (след приспадане от 10%), на CSG (6.6%), на CRDS (0.5%), както и на здравни вноски (1%).