Доказателствени режими по въпроси на трудови злополуки

Анализът на съдебната практика на Касационния съд дава възможност да се подчертае, по-конкретно по отношение на психическите наранявания, съществуването на два различни режима на изпитание по въпроси на трудови злополуки в зависимост от това дали вредата е настъпила или не. на работа.
Въз основа на суверенната власт на преценката на съдебните съдии, насочена от обичайните техники за касация, като нарушението на закона и липсата на правно основание, тази конструкция на съдебната практика, макар да изправя съдебната практика с някои несигурности, изглежда добре подходяща към специфичния проблем на трудовите злополуки.

Член L411-1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че трудова злополука, независимо от причината, се счита за злополука, произтичаща от или в хода на работа Б всеки служител или работник в каквото и да е качество или на всяко място за един или повече повече работодатели или бизнес лидери.

Съдебната практика извежда от този текст, че всяка вреда, настъпила в момента и на работното място, трябва да се счита за злополука, свързана с работа, освен ако не се докаже, че тя има напълно несвързан произход (в този смисъл вижте inter alia решението на обжалване на социалната камара от 16 април 1986 г. n ° 84-16838 пред Bull 1986 V n ° 142 p 111 и тези на 2-ра гражданска камара от 30 май 2013 г. обжалване n ° 12-18205 и от 22 януари 2015 г. обжалване n ° 14 -10180).

---