Докато чака да „намери своето място“ временната безработица на млади завършили
2 Времето е за Соня занимание, докато чака да „намери мястото си“. И „намирането на мястото си“ означава за нея достъп до истински активен статус, като се озове на „добра работа“, която тя определя по „разумен“ начин (както казваме за някой, който вече се е отказал частично от първоначалните си стремежи): „Работа, която [ти] харесва минимум, ами вече работа, която донякъде съответства на проучванията, които си направил, това е най-малкото нещо. Всъщност добра работа за мен, това е стабилна работа, която отговаря поне малко на това, което планирах да направя след като учех и заплатата трябва да е разумна, тоест печелете достатъчно, за да живеете с минимум. "И тази цел за достъп до тази" добра работа ", която премина под каудиновите разклонения за пренастройка на стремежите и шансовете, обаче се представя като трудна за постигане цел:" Но, хей, преди да установите, че това не е спечелено, Обичам да ви казвам! Трябва да се мъчите малко преди да можете да имате право на този вид работа! Нормално е ... ами повечето млади хора минават през това сега ... "
3Надаването на хората да разберат „кавгата“ от ранния й трудов живот и причините, които я карат да вярва, че подобно на „повечето млади хора“, тя няма „право“ на реална работа веднага, е опит да замени тази биографична траектория във вселената на възможностите, където се провежда и значението. Значенията на този задължителен въздушен шлюз преди да има „правото да намериш мястото си“ ще бъдат обяснени от този биографичен разказ, както банален, така и примерен [3], в смисъл, че професионалният му преход се оказа „относително кратък“ (една година) и доста плътен в задачите в сравнение със средното ефективно работно време [4]. Поради своите присъщи характеристики и разпределението на заетостта по пол, пазарът на труда с временна агенция е 70% мъже; Следователно той се оказа преизбран [5] и прекомерно изложен на ограниченията на пазара на временна заетост [6]. Следователно неговите ретроспективни показания от стабилизирана позиция кондензират по някакъв начин основните характеристики на значението на това доказателство за временна безработица [7] в началото на трудовия живот.
4 "ТАЗИ СЕДМИЦА В X: 53 608 временни работници под 25 години НА ПОСТ", обяви плакат преди няколко месеца близо до университета. Подобно послание, във формалните си аспекти (креда и училищна плоча), както в буквалното си съдържание [8], свидетелства за новото кредо на легитимирането на временния пазар на заетост: професионалната интеграция на младите хора. Ако всъщност този пазар на труда засяга главно млади работници (трима от временно наети от пет са на възраст под 30 години [9]), с кризата на заетостта, временният трудов сектор е разработил предимно своята комуникация по социалния въпрос за професионалната интеграция на младите хора. Акцентът е върху твърдяната „стъпка към постоянна заетост“, която не се среща в надлъжните проучвания, които сочат поне толкова, ако не и повече, „стъпка“ към безработицата, отколкото към стабилната заетост [10] ...
6Ако начините на използване на временна заетост разкрият няколко случая на обръщане на несигурността („временна професионална работа [14]“), временната заетост наистина представлява пароксизмалната форма на несигурната заетост поради нестабилността на връзката на заплатите., липсата на краткосрочна сигурност и дългосрочни перспективи, които ни позволяват да организираме бъдещето и да му дадем смисъл. През 1979 г. Мишел Пиалу описва процеса, който принуждава младите хора от работната среда без дипломи или с ниска квалификация да прибягват до временна работа, възприемана по онова време като „фолио институция [15]“. Чрез увеличаване на селективността според нивото на обучение [16], оттогава наблюдаваме развитието и „стандартизацията“ на прибягването до тази нетипична форма на заетост, която вече не се смята систематично за работа „морално презрителна [17]“. Също така, дори ако те все още са в малцинството сред временно работещото население, вече не е рядкост младите завършили висше образование да го използват сега [18].
9Продукт на „структурната пропаст между стремежите и шансовете [21]“, понижаването на първо място на анкетираните млади безработни временни работници е почти систематично. Каквато и да е придобитата квалификация, първите предлагани работни места са на неквалифицирани позиции в индустрията, масовото разпределение: оператори на производствени линии в хранително-вкусовата промишленост или за автомобилни доставчици, ръководители в масово разпределение и т.н. L 'временната работа допринася за общата тенденция на " младите хора да заемат работни места, намиращи се в дъното на професионалната йерархия (работници и служители [22]) ", тенденция, подчертана в областта на заетостта в Бретон, характеризираща се с нисък процент на заетост средни и управленски професии (26,2% срещу 32,8% за страната като цяло) и най-високата степен на обучение за под 25 години [23].
10 Функционирането на пазара на временна заетост допринася за превръщането на това „задължително преминаване“ за младите хора, които навлизат на пазара на труда, в доста сурово „замъгляване на заплатите“ чрез въвеждане на рекоммодификация на работната сила, намалена основно до техния физически капацитет. Дипломите, санкциониращи академичните знания, априори изглеждат отказани. Те всъщност функционират като невидимо необходимо условие, като сигнали за вградени разположения. В контекста на недостиг на работни места, компаниите за временна заетост и потребителските компании намират в мобилизирането на тази уникална работна сила, както показват Деймиън Картрон, Гийом Бърно и Ванеса Пинто [24] по отношение на управлението на човешките ресурси в ресторантите за бързо хранене, „Традиционни социални предимства на младите хора [25]“. Възможността, свързана както със затягането на пазара на труда, така и с удължаването на проучванията, да се предоставят свръхквалифицирани млади хора за минимална "цена", предизвиква специфични разпоредби по отношение на правила и авторитет, например.