Договорно прекратяване, режимът на обезщетение за прекратяване променя LégiSocial

След публикуването на Наредба № 2017-1387 в ОВ от 23 септември 2017 г. и на Указ № 2017-1398 в ОВ от 26 септември 2017 г. се правят промени в режима .

променя

Обобщение

  • Отваряне на дясно
  • Прилика с обезщетението за обезщетение
  • Стаж по-малък от 1 година: условията на циркулярното писмо на DGT от 17.03.2009 г.
  • Резултат
  • Минимална стойност на обезщетението за прекратяване
  • Изчисляване на обезщетението за обезщетение за 2017 г.: 2 схеми
  • Период до 26 септември 2017 г.
  • Период, започващ на 27 септември 2017 г.
  • Друга информация относно преизчисляването на обезщетението за законно прекратяване
  • Определяне на "референтната заплата"
  • Режим, приложим до 26 септември 2017 г.
  • Режим, приложим от 27 септември 2017 г.
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След публикуването на наредба № 2017-1387 в ОВ от 23 септември 2017 г. и на указ № 2017-1398 в ОВ от 26 септември 2017 г. се правят промени в схемата за обезщетение, изплащана в рамките на конвенционален почивка.

Отваряне на дясно ¶

Прилика с обезщетението ¶

Подобно на обезщетението, приложимите правила са еднакви, когато става въпрос за определяне на стаж.

Стаж по-малък от 1 година: условията на циркулярното писмо на DGT от 17.03.2009 г. ¶

Има обаче една забележителна разлика: стаж по-малък от 1 година поражда изплащане на обезщетение за прекратяване в рамките на конвенционално прекратяване.

Циркуляр на DGT № 2009-04 от 17 март 2009 г. относно договорното прекратяване на безсрочен договор

5.3 - схема за обезщетение за служители с по-малко от една година трудов стаж

Законът за модернизацията на пазара на труда не се позовава на законовото обезщетение на

уволнение само за определяне на минималния размер на конкретното обезщетение от

конвенционално прекратяване, без да се определят условията за приписване.

В случай, че служителят страна по договора за прекратяване има по-малко от една година

старшинство, конкретното договорно обезщетение за прекратяване се дължи пропорционално

броя на месеците на присъствие.

Например, за служител със 7 месечен стаж, специфичната надбавка от

договорното прекратяване трябва да бъде: средна месечна брутна заплата, умножена по 1/5

умножено по 7/12.

Последица ¶

В резултат на това разпоредбите на член 39 от Наредба № 2017-1387, понижаващи условията на стаж, позволяващи право на обезщетение за прекратяване, от 12 на 8 месеца, не са имали ефект върху правото на обезщетение за прекратяване.

Минимална стойност на обезщетение за прекратяване ¶

То не може да бъде по-малко от законното или договорно обезщетение, изплатено в случай на уволнение.

Член L1237-13

Създадено от ЗАКОН № 2008-596 от 25 юни 2008 г. - чл. 5

Споразумението за прекратяване определя условията за него, по-специално размера на конкретното обезщетение за прекратяване на договор, което не може да бъде по-малко от това на обезщетението, предвидено в член L. 1234-9.

Той определя датата на прекратяване на трудовия договор, която не може да настъпи преди деня след деня на одобрението.

От датата на подписване от двете страни, всяка от тях има срок от петнадесет календарни дни, за да упражни правото си на отказ. Това право се упражнява под формата на писмо, изпратено по всякакъв начин, удостоверяващо датата му на получаване от другата страна.

Член L1234-9

Изменен с Наредба No 2017-1387 от 22 септември 2017 г. - чл. 39

Служителят с безсрочен трудов договор, уволнен с 8-месечен непрекъснат стаж в службата на същия работодател, има право, освен в случай на сериозно нарушение, на обезщетение за прекратяване.

Методите за изчисляване на това обезщетение зависят от брутното възнаграждение, от което служителят се е ползвал преди прекратяването на трудовия договор. Този процент и тези условия се определят с регламент.

ЗАБЕЛЕЖКА:

В съответствие с член 40-I от наредба № 2017-1387 от 22 септември 2017 г., тези разпоредби са приложими за уволнения, постановени след публикуването на посочената наредба.