Договорете подробно вашата клауза за неконкуренция
Това ограничение може да бъде изключително ограничително, ако искате да смените компанията. Не го приемайте, без да сте поставили сериозни предпазни мерки.
Скобата продължи една година за Пиер, бивш мениджър на агенция в компания за отдаване под наем на кранове. Дванадесет месеца, през които, за пореден път продавач, той премина от строителната площадка до срещата на клиента, преди най-накрая да успее да поеме кормилото на ... конкурентна агенция. Мириам, преговаряща за недвижими имоти, трябваше да реши да напусне Лион за Гренобъл, когато искаше да смени работодателя. И в двата случая клаузата за неконкуренция се оказа истински капан. Преди да подпишете трудовия си договор, не забравяйте да ограничите въздействието на тази клауза, предназначена да ви попречи да отидете на състезанието.
Започнете с проверка на легитимността на клаузата
Търговски представител, управляващ директор, HRD, инженер, независимо от вашата професия, може да бъдете засегнати от клауза за неконкуренция. Важното е не толкова заеманата позиция, колкото способността ви да пречите на идентична дейност с състезател. Вие ли сте един от 200 агенти на кол центъра? Дори упражнявани другаде, вашите умения не застрашават интересите на вашия работодател и следователно можете да оспорите легитимността на такава клауза. От друга страна, ако вашите функции ви водят да управлявате портфолио от стратегически клиенти на компанията, е трудно да откажете присъствието на клаузата за неконкуренция.
Решението ? Договорете условията. „Разбира се, ще имате по-голяма тежест, ако профилът ви е рядък. По същия начин, ако вашият сектор е концентриран и че в рамките на две години само двама играчи, вашата компания и нейният конкурент, вероятно ще останат на пазара “, каза Стефан Беал, асоцииран адвокат в отдела по трудово право във Fidal. Но знайте, че нищо не задължава работодателя да се откаже от него. Единственото му ограничение: да не се налага клауза за неконкуренция на вече нает служител без писменото съгласие на последния. Тук отново вашият капацитет за преговори ще зависи от съотношението на силите ... което не е непременно във ваша полза, ако има повишение.
Уверете се, че финансовият принос е добре оценен
Клауза за неконкуренция заслужава финансова компенсация. Дори и пределът на договаряне да е доста нисък, критериите трябва да бъдат изпълнени. Сумата не може да бъде по-малка от 25% от заплатите, получени през последните дванадесет месеца (под наказание за недействителност на клаузата). Сумата трябва да се изплаща всеки месец, след като напуснете фирмата, за периода на неконкурентно задължение. И накрая, тя трябва да бъде пропорционална на продължителността на клаузата: колкото по-дълга е, толкова по-голямо е съображението. Имайте предвид, че някои колективни трудови договори, като този на VRP, определят конкретна сума: 66% от средната стойност за последните дванадесет месеца, ако забраната за конкуренция е по-голяма от една година, и 33%, ако тя е по-малка или равна на тази продължителност. И накрая, ако вашият работодател прецени, че вашата клауза в крайна сметка е безполезна, той може да я отмени само през месеца след вашето напускане. Впоследствие всяко анулиране ще трябва да бъде предмет на двустранно споразумение.