Договор за стаж в съответствие с действащите разпоредби
Трябва да знаете повече?
Регулирането на договора за стаж беше подновено от a Закон от 26 юни 2014 г. с цел подобряване на надзора върху стажовете и статута на стажантите. Броят на трудовите стажове се е утроил почти три пъти от 2006 г. насам, като се е увеличил от 600 000 до 1,6 милиона годишно. Често важни за реализиране на знания и подобряване на възможностите за заетост на бъдещите висшисти, те позволяват на компаниите да се възползват от нови умения за конкретни мисии и да изградят пул от потенциални назначавания.
Целта на тази реформа на стажовете в компании е да насърчи развитието на качествени стажове, като същевременно им пречи да заменят работните си места. От страх от несигурност на работното мястоаз и 'злоупотреба със стажанти, този закон налага нови задължения на фирмите.
The набиране на стажанти, е сложен механик. За да подобрите видимостта на вашата компания и да напишете образец на договор за стаж, този лист отговаря на основните въпроси, които възникват след стажовата реформа.
Мини-резюме:
За какви типове задания мога да използвам стажант?
Използването на стажант не е разрешено във всички случаи. Реформата е насочена по-специално към 4 случая, в които е забранено да се използва стажът.
Наемането на стажант е забранено:
- когато мисията му е да изпълнява редовна задача, съответстваща на постоянна работа
- за да се справите с временно увеличаване на вашата активност
- за сезонна работа
- замени отсъстващ служител или чийто трудов договор е спрян
За тези задачи е необходимо да имате използване на срочен договор или към a студентски трудов договор наемам.
От друга страна, в него не са изрично изброени ситуациите, при които се допуска прибягване до договор за стаж.
Нито редовна, нито изключителна, мисията на стажанта изглежда трудна за дефиниране. В действителност става въпрос за спазване на определен баланс. Вашият стажант трябва да дойде в допълнение към дейност, която вече е извършена от един от вашите служители. Той трябва да му съдейства, да му помага, без да заема длъжност, за която можете да създадете работа на пълен работен ден.
Имайте предвид, че стажантът трябва да бъде обучен. Поради тази причина законът установи ново задължение: трябва да назначите а преподавател по стаж в стажантския договор. Това ще бъде отговорно за приветствието и подкрепата на вашия стажант.
По-специално, той трябва да гарантира, че придобива a професионален опит в съответствие с неговото обучение. Например, стажант може да помогне на мениджъра по продажбите на компания, като отговаря на клиентите, пише технически листове и предлага подобрения.
Колко стажанти могат да бъдат наети?
След реформата на стажовете има максимален праг на стажантите, който вече не е възможно да се надвиши. Този праг беше зададен от указ от 26 октомври 2015 г.:
-
Фирмите на по-малко от 20 служители може да използва само 3 стажанти максимум по същото време.
И накрая, a учител не може да има повече от 3 стажанти под негов надзор едновременно (или 5 за периоди на обучение в професионална среда).
Колко струва стажант?
За да се подобри статутът на стажанти, стажантската реформа в преоценено удовлетворение предоставени им и съкратени максималната продължителност на неплатен стаж.
След реформата всеки стаж, чийто продължителността е по-голяма от 2 месеца трябва да се плати. Това съответства на повече от 44 дни присъствие, последователно или не, на 7 часа работа на ден или повече от 308 часа работа, дори разпределени по различен начин от ден на ден.
Като цяло това възнаграждение съответства на 15% от почасовия таван на социалното осигуряване. От 1 януари до 31 декември 2018 г. минималното възнаграждение е 577,50 евро на месец (22 дни) за пълен 35-часов стаж. Часовият бонус е 3,75 евро.