Договор за непълно работно време (пример)

Всяка връзка между служител и работодател трябва да бъде отразена в писмена форма. Това изискване е залегнало в член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как изглежда извадка от трудов договор за непълно работно време от 2016 г., какви характеристики има?

Законодателството установява, че такива (както и всякакви други) отношения трябва да бъдат отразени в договора в рамките на 3 дни след започване на дейността на служителя в предприятието.

Договорът за непълно работно време няма сериозни разлики от обичайния договор. За да избегнете грешки и неточности, трябва да изтеглите примерен трудов договор на непълен работен ден и да попълните информацията в съответствие с него.

За колко време се сключва такова споразумение?

Трудовото законодателство предоставя на работодателите възможност да сключват договори от следния тип със своите служители:

  • неограничен (когато не е посочен срокът на връзката);
  • спешно (когато договорът има определен срок, но не повече от 5 години).

Ако говорим за непълно работно време, тогава нормите на трудовия кодекс са само частично задължителни. Следователно трудовият договор за работа на непълно работно време има свои собствени характеристики.

Определяне на срока на договора

работно
Връзката между служител на непълно работно време и работодател може да бъде временна. Освен това това е възможно дори когато самата заетост не е временна. В този случай е необходимо само да получите съгласието на двете страни за формализиране на такива отношения. Трудов договор с работа на непълно работно време може да бъде спешен и от подаването на самия служител, ако тази опция отговаря на ръководителя на организацията.

Когато споразумението изтече, някой трябва да е готов да прекрати връзката. В противен случай последващата работа би направила такъв документ неопределен. След това ще са необходими основания за уволнение на служителя. Съпътстващият договор ще бъде валиден до прекратяване на връзката.

Има само един случай, когато работодателят може да прекрати договор с работа на непълен работен ден при специални условия. Тази опция се случва, когато човек е намерен на мястото на служител, който е готов да изпълнява служебните си задължения като основен служител. Тогава договорът за вътрешна заетост се прекратява едностранно.