Доброволно пенсиониране в детайли
The доброволно пенсиониране представлява метод за прекратяване на трудовия договор. Това е процес по инициатива на пълнолетния служител да поиска изплащането на пенсията му за старост.
Следователно тази статия представя подробно доброволното пенсиониране: условията, искането, обезщетението, датата и известието за напускане, както и разликата с пенсионирането.
Условия за доброволно пенсиониране
Всеки служител може доброволно да напусне компанията, за да се възползва от пенсия за осигурителен стаж. Следователно само съответният служител има право на това поискайте доброволно пенсиониране.
За да бъде валидно, доброволното пенсиониране трябва да е резултат от ясна и недвусмислена воля.
След това служителят, който отправя искането, трябва да е навършил възрастта, която му позволява да поиска изплащане на пенсията си за старост.
Кандидатствайте за доброволно пенсиониране
За да кандидатствате за доброволно пенсиониране, първо трябва да уведомите работодателя си. Регистрирано писмо с обратна разписка дава обосновка.
Препоръчително е също да поискате изплащане на пенсия за старост от общата система и евентуално изплащане на допълнителна пенсия за старост. За това декларациите, придружени с придружаващи документи, трябва да се подават в касите.
За повече информация можете да се консултирате със сайта service-public.fr - процедури за пенсиониране.
Датата на пенсиониране
Прекратяването на трудовия договор в резултат на доброволно пенсиониране влиза в сила от датата на уведомяване на работодателя за това решение.
Преди да напуснете фирмата за постоянно обаче трябва да се спазва предварително уведомление. Последното е същото като планираното за съкращения (виж по-долу).
Известието за доброволно пенсиониране
The известие за доброволно пенсиониране е същото като предвиденото в случай на уволнение, следователно зависи от трудовия стаж на служителя във фирмата и е равно на: