Дневният план и плановете за непълно работно време са несъвместими - Éditions Francis Lefebvre
Служител, който е сключил споразумение с фиксирана ставка в дни през годината, чийто брой е по-малък от 218 дни, не е непълно работно време.
Служител, който е сключил годишен договор за еднократна сума от 131 дни с работодателя си, се обръща към трудовия съд, за да получи по-специално преквалификация на договора му при трудов договор на пълен работен ден и напомняне за заплата като такава.
Той обвинява работодателя си, че не е спазил законодателството за непълно работно време, което предвижда задължителна информация в трудовия договор, по-специално разпределението на работното време между дните от седмицата или седмиците от месеца (Работа C. чл. L 3123-6).
Социалната камара на Касационния съд потвърждава, за първи път доколкото ни е известно, че служители, които са сключили споразумение с фиксирана ставка в дни през годината, чиито брой е по-малко от 218 дни не може да се счита за служители на непълно работно време.
По този начин той одобрява Апелативния съд, тъй като е постановил, че служителят не е работил на непълен работен ден, така че той не може да претендира за прекласификация на трудовия си договор в договор на пълен работен ден, като се възползва от пренебрегването на правилата, свързани с договор за време споменава.
Колективният договор разрешаващ сключването на споразумения с фиксирана цена в дни трябва задайте броя на работните дни включени във фиксираната цена в дни (C. работа. чл. L 3121-64, 3 °). За Касационния съд този брой дни представлява таван и страните могат да се договорят за a по-малък брой работни дни към предвидената от социалните партньори (Cass. soc. 9-7-2003 n o 01-42.451 FS-PB: RJS 10/03 n o 1175).
Въпреки това служителите, подчинени на споразумение с фиксирана ставка в дни, предвиждащо брой дни, отработени по-малко от 218 дни, не могат да се считат за служители на непълно работно време.
Всъщност, служител на непълно работно време е, съгласно точка 3 от рамковото споразумение за работа на непълно работно време от 6 юни 1997 г., "служител, чието нормално работно време, изчислено на седмична база или средно за период на заетост, който може да продължи до" една година, е по-малко от този на сравним работник на пълен работен ден “. Член L 3123-1 от Кодекса на труда транспонира това определение. Следователно работата на непълно работно време се определя по отношение на броя часове, отработени от съответния служител. По този начин договорът на служителя на непълно работно време трябва да споменава планираната седмична или месечна продължителност и разпределението му между дните на седмицата или седмиците от месеца (Работа C., чл. L 3123-6). Освен това допълнителните часове не могат да доведат до привеждане на продължителността на работата, извършена от служител, до нивото на законното работно време или продължителността, определена със споразумение (Труд C., чл. L 3123-9).
Напротив, пакет в дни е метод за отчитане на работното време, който дерогира правилата на общото право, основаващ се на количествено определяне в часове. Служителят, предмет на споразумение с фиксирана ставка за дни, се задължава да работи определен брой дни в годината в услуга на своя работодател и броят часове, които ще изпълни, не може да бъде определен предварително и не може да бъде възможно най-скоро. Тогава не да бъдат фиксирани в трудовия договор. Освен това той не е обект на разпоредбите, свързани със законното седмично работно време, нито с тези, отнасящи се до максималното дневно и седмично работно време (Труд C. Чл. L 3121-62).