Дневен пакет как да регулирате и контролирате натоварването Блогът GERESO
Роден от необходимостта да се отговори по-добре на проблемите, породени от работното време на търговци, пътуващи и професионални работници, използването на дневната карта бързо беше придружен от няколко изисквания, насочени към контрол и предотвратяване на злоупотреби. Правото на Европейския съюз, подобно на съдебната практика, многократно показва тяхната бдителност в тази област. Какви са договорености, които трябва да бъдат направени за да сте сигурни, че имате достатъчен контрол върху вашия устройство за дневен пропуск ? Какво добри практики поставени на място, за да се гарантира a ефективен контрол на натоварването на вашите служители на дневен пакет ?
Споделете публикацията "Дневен пакет: как да коригирам и контролирам натоварването?"
Дневен пакет: устройство под строго наблюдение
Условията за създаване на дневния пакет: колективен договор И индивидуално споразумение
Разпоредбите за задължителния контрол, съдържащи се в колективния трудов договор
Касационният съд настоява да се спазват в колективните трудови договори разумна амплитуда и натовареност и да се гарантира добро разпределение на работата във времето (Cass. Soc., Януари 2012 г., № 10-19.807). По този начин твърде честото повтаряне или удължаване на периодите на работа "точно навреме" може да бъде обвинено за работодателя.
Контролът на времето и работното натоварване е по силата на задължението на работодателя да защитава здравето и безопасността на служителя, капиталово изискване за изпълнението на дневния пакет. Подробно описани в член L. 3121-64 от Кодекса на труда, разпоредбите, които трябва да бъдат включени в колективния трудов договор относно тяхното прилагане, включват по-специално задължението за работодателя да посочи условията, съгласно които:
- Работодателят редовно оценява и следи натовареността на служителя
- Работодателят и служителят периодично комуникират за натовареността на служителя, връзката между професионалната му дейност и личния му живот, възнаграждението му, както и за организацията на работата във фирмата
- Служителят може да упражни правото си на изключване
Поради липса на достатъчно гаранции, няколко споразумения са отменени или се счита, че са "неефективни".
Дневен пропуск: за какво служи индивидуалното споразумение ?
Независимо дали е под формата на клауза в трудовия договор или изменение, изготвянето на индивидуалното споразумение с фиксирана цена никога не е незадължително, както е посочено в член L3121-55 от трудовия кодекс: прилагането на фиксираните дни изисква изрично съгласие на служителя, формализирано в писмен документ.
Целта на това индивидуално споразумение, разпоредбите на което са посочени в колективния договор, е, както подсказва името му, да индивидуализира този елемент, за да го обсъди със служителя, да провери реализма на натовареността, да постигне консенсус и да обсъди периодично, за да може при необходимост да прави корекции.
Съгласно член L3121-60 от Кодекса на труда, индивидуалните дневни пакетни споразумения трябва да посочват: