Днес един от най-важните резерви на пазара на труда в Унгария е майката с малки деца
Статистиката показва, че процентът на заетост на жени с едно дете на възраст 15-64 години в Унгария през 2017 г. е 70,2%, а на бащите с едно дете е 88,8%. Този процент е бил 70,8% за жените с две деца, 91,3% за мъжете с две деца, 49,2% за майките с три или повече деца и 85,5% за мъжете. Тоест в много случаи майките не могат да работят едновременно и имат деца, особено много деца. Или защото не се вписват във времето си, или защото значителна част от работните места не им осигуряват достатъчно подкрепа. Би било важно както работникът, така и работодателят да разрешат ситуацията, тъй като много жени не искат да избират между семейството и кариерата, а в Унгария и двамата родители трябва да получават заплащане. Поради настоящия недостиг на работна ръка, въпросът не е страничен проблем и за компаниите, и за икономиката, така че си струва да го проучим.
Преодоляване на недостига на работна ръка: фокусирайте се върху майките с малки деца
Бихме си помислили, че основните победители в недостига на работна ръка са работниците, тъй като това увеличава търсенето на тях и тяхното задържане става все по-важно в живота на компанията. Но въпреки факта, че загубеното производство поради изгубен работник, разходите за набиране и обучение на нов работник изглежда са в полза на минимизирането на колебанията, местните работодатели все още не се фокусират адекватно върху този въпрос. „Опитът на служителите, т.е. развитието на опита на служителите, сега е добре позната концепция в практиката на фирмите в международен план, но у дома той все още е в начален стадий. И все пак, ако сме по-привлекателни от конкуренцията, ще бъдем и по-привлекателни за клиентите. Но освен опита на служителите, правилното изграждане на марката на работодателя също е изключително важно. " казва Доман Газмар, съветник на EMPX Solutions, който се занимава с опита на служителите, според който майките с малки деца представляват неизползван резерв на пазара на труда в ситуация на недостиг на работна ръка. Предишно проучване на Profession също потвърждава, че почти половината от жените считат за важно да имат подходящо за деца работно място, когато си търсят работа.
В международен план не се справяме добре
Швеция или Словения и Дания имат най-висок дял на жени или мъже, работещи с две, три или повече деца, и освен това са в челните редици на семейни работни места. Служителите могат до голяма степен сами да оформят работното си време, но в повечето страни, както и в Унгария, работодателят определя работния график. На много места вече са предвидени стаи за кърмене и съблекални и като отделна програма се внимава да не се разграничават от останалите по отношение на кариера, заплати или допълнителни условия. За французите семейните ястия се поддържат с 2-часови обедни почивки, но във все повече страни се въвеждат и 6-часови работни дни за защита на поверителността. Например в Швеция бъдещите майки могат да посещават безплатни предродови курсове за подготовка и след това да вземат 480 дни платен родителски отпуск, като през това време получават почти 80% от заплатата си по същия начин. В Дания дори бащите могат да получат две седмици почивка след пристигането на новороденото.