Длъжностна характеристика на началника на планово-икономическия отдел - Народен съветник

Трудово назначаване на началника на планово-икономическия отдел

Отделите за икономическо планиране (PEO) или отдели съществуват в по-голямата си част в големи организации и по правило са трудова единица с много служители. Тази масивност се дължи на значителния обем задачи, които се поставят пред PEO, и на мащаба на информацията, която трябва да бъде обработена.

Функционалността на служителите на PEO включва аналитична работа, статистическа отчетност и разработване на прогнози и препоръки по отношение на икономическата политика на предприятието. По този начин ръководителят на PEO трябва да може не само да изпълнява конкретни задачи на ръководството, но и да може да организира поверения му екип за изпълнение на задачите, пред които е изправен. Точният списък на длъжностните отговорности на ръководителя на ЧСИ е посочен в трудовия договор и длъжностната характеристика.

Структурата на длъжностната характеристика на ръководителя на планово-икономическия отдел

Длъжностната характеристика на ръководителя на планово-икономическия отдел се разработва от всяка организация самостоятелно, като се вземат предвид характеристиките на предприятието като цяло и по-специално работата на службата за икономическо планиране в рамките на това предприятие. Общата структура на документа, която дава възможност да се вземат предвид всички важни аспекти на трудовото функциониране на ръководителя на PEO, в повечето случаи остава непроменена.

Типичната длъжностна характеристика на ръководителя на PEO включва:

1. Информация за датата на одобрение на длъжностната характеристика и информация за мениджъра, който я е одобрил. Тези данни се поставят в горния десен ъгъл на първата страница на документа; специална колона е определена за подпис на мениджъра.
2. Главна информация. В тази част на инструкцията има обща информация относно работата на ръководителя на PEO, например:
   • изисквания към търсещия работа;
   • процедурата за наемане, уволнение и заместване на служител;
   • място на длъжността началник на ЧСИ в общата структура на дружеството
   • определяне на непосредствения началник на служителя.
3. Официални права и отговорности. Това е основният раздел на документа, който детайлно определя детайлите от работата на ръководителя на PEO. Колкото по-ясно и по-подробно се определят работните задължения и правомощия на служителя, толкова по-бързо и ефективно ще се изпълнява работата, толкова по-лесно ще бъде взаимодействието на различни подразделения на организацията.
4. Отговорност на служителите. Този раздел установява границите на отговорността на служителя и списък на нарушенията, за които служителят може да бъде наказан. Просто трябва да имате предвид, че работодателят няма право да установява отговорност в длъжностната характеристика, която е по-строга, отколкото е предвидено в Кодекса на труда.

Типични изисквания за кандидат за длъжността ръководител на PEO

Ръководителят на PEO е водещо звено на персонала, което означава, че изискванията за кандидатите са по-високи и по-строги от изискванията за обикновените икономисти. Всички запитвания, които работодателят отправя към бъдещия ръководител на планово-икономическия отдел, могат да бъдат разделени на няколко групи:

1. Професионални умения. Кандидатът за ръководител на PEO трябва да завърши образователна институция с по-висок профил (икономическа или инженерно-икономическа). В допълнение, човек без трудов опит никога няма да бъде назначен на длъжността ръководител на PEO и това трябва да е опит в областта на икономическото планиране. По правило необходимият трудов стаж по специалността е от 3 до 5 години.
2. Познаване на специална документация. Така че кандидатът за длъжността началник на PEO трябва да знае:
   • законодателство и подзаконови актове, уреждащи производството и икономическите и планирането и икономическите дейности;
   • местни документи на организацията, касаещи икономиката, стратегията, перспективите за развитие и структурата на предприятието, както и разработването на текущи и прогнозни планове за производствени и икономически дейности;
   • състояние и перспективи за развитие на индустрията и пазара на продажби на продукти;
   • процедурата за изготвяне на бизнес планове, статистика, срокове за докладване;
   • основи на икономиката и организацията на производството, труда и управлението;
   • основни разпоредби на трудовото законодателство, стандарти за защита на труда.
3. Допълнителни умения. В зависимост от спецификата на дейността на организацията, от кандидат за длъжността може да се изисква:
   • владеене на чужд език,
   • възможността за работа с една или друга компютърна програма и др.

---