Дискриминацията с наднормено тегло пречи на наемането на жени
Според проучване на защитника на правата и МОТ, дискриминацията, свързана с външния вид, все още е широко разпространена в света на труда.
Не дами, не е допустимо да ви отказват работа под претекст, че сте заседнали в 44. Освен това - и дори да не е установявала съдебна практика - критерият за външен вид е бил, заедно с възрастта, пола и националност, едно от незаконните основания за дискриминация при набирането на персонал през последните петнадесет години. За съжаление, последният барометър на Международната организация на труда (МОТ) и Защитникът на правата относно възприемането на дискриминацията при заетостта, публикуван в понеделник, разкрива, че 8% от анкетираните безработни биха платили цената за дискриминация на работното място поради тяхната морфология. Друг забележителен факт: жените са по-обезпокоени от проблема с 10% от безработните жени, насочени срещу 6% от търсещите работа мъже.
Докато дискриминацията при наемане на работа най-често е свързана с възрастта, наднорменото тегло е най-инвалидизиращият фактор. Дотолкова, че „33% от засегнатите безработни казват, че са се сблъсквали с въпроси, свързани с тяхното изграждане“. Също така според това проучване, проведено сред 998 безработни на възраст от 18 до 65 години, затлъстелите жени вярват, че са осем пъти по-дискриминирани поради физическия си вид, отколкото търсещите работа със среден индекс на телесна маса. Остракизъм, придружен от получени идеи. По този начин, според Силви Бенкемун, вицепрезидент на мозъчния тръст за затлъстяването и наднорменото тегло (The Fat), цитиран от France Info, наднорменото тегло често се свързва с идеята за увреждане. Неспособност да се контролираш, да вървиш напред, да се държиш като всички членове на работна група.