Дискриминация за затлъстяване може служител да получи обезщетение Les Echos
В продължение на четиринадесет години Европа поема водещата роля в борбата срещу дискриминацията, принуждавайки много държави, включително Франция, да коригират своите закони, за да се съобразят с директивата от 27 ноември 2000 г. Така че в светлината на тази директива причините за дискриминацията трябва да се преценява, като решенията, взети в една държава-членка, имат за цел да се отнасят до друга.
На 18 декември 2014 г. Европейският съд се произнесе по дело, свързано с дискриминация при затлъстяване. Знаем, че тя съществува, но нито европейската директива, нито законите на различните държави го определят като случаите на забранена дискриминация.
В Дания общинско сдружение, наемащо детегледачки, трябва да съкрати длъжност поради намаляването на броя на децата, които трябва да се грижат.
Изборът падна на асистент по майчина линия: дори ако писмото за уволнение не се отнасяше до състоянието му, той забеляза, че в продължение на една година е получил няколко неочаквани посещения от своя ръководител, който искаше да се осведоми за отслабването му. Освен това, когато той я попита, в присъствието на представител на персонала, причината, поради която той беше единственият уволнен, беше споменато затлъстяването му. Поради това той подава молба до съда за обезщетение за дискриминация.