Дискриминация на затлъстяването по време на работа

Наднорменото тегло и затлъстяването представляват петия най-висок риск от смърт в света и отнемат поне 2,8 милиона души всяка година. Делът на засегнатите хора непрекъснато се увеличава през последните години. Затлъстяването и наднорменото тегло са сред основните критерии за дискриминация на работното място след възрастта.

Доклад на защитника на правата и Международната организация на труда относно физическата дискриминация (външен вид и облекло) при наемане на работа е публикуван на 15 февруари 2016 г. Сред 1000 търсещи работа на възраст от 18 до 65 години, които са били интервюирани: 6% от мъжете и 10% от жените казват, че са изпитали дискриминация, свързана с външния им вид при търсене на работа. Външен вид, нетипичен стил на обличане или размер на тялото биха повлияли на избора на вербовчика.

Жените: най-дискриминирани

Жените търпят двойно по-голяма дискриминация при наемане на работа поради физическия си вид, отколкото мъжете (независимо от тяхната възраст, тегло, стил, ниво на образование и т.н.).

Смята се, че пълните жени са дискриминирани осем пъти повече от жените с нормален индекс на телесна маса. За жените с наднормено тегло, четири пъти повече. За затлъстелите мъже - три пъти повече.

време

Текущо състояние

Във Франция законът от 16 ноември 2001 г. забранява всички форми на дискриминация (физическа, възрастова, семейна, етническа и т.н.) в професионалния свят.

Въпреки това предразсъдъците относно затлъстяването продължават и това, което се предлага от обществото (култът към слабостта, например), продължава да влияе върху решенията при набирането. За някои хора затлъстяването означава липса на динамичност, неефективност, мързел, липса на воля, по-бързо изтощение или може просто да се отвратят.