Дискретна система за разплащане
Система за дискретни плащания - раздел Философия, Философия на живота на един ефективен човек Системата за дискретни плащания се състои в това, че не плащате нито една заплата за.
Системата на дискретно заплащане означава, че не плащате нито една заплата за един масив „работа като цяло“, а разделяте извършената работа на трудови функции и плащате за всяка функция поотделно. Или не плащате - ако не е завършено в момента. Външно по отношение на парите тя е подобна на глоба, но вътрешно по отношение на психологическото съдържание е съвсем различна.
- Едно е да глобите за пробиване, а друго е да не плащате за неизвършена работа. В първия случай, като глобите, му отнемате трудно спечелените пари и сте негов враг; във втория, не губите вашите трудно спечелени пари. Вие сте просто интелигентен човек. Във финансово отношение се оказва същото, но психологически разликата е огромна.
Колко и какви трудови функции трябва да бъдат разпределени?
Във всяка професия има десетки различни функции на труда и, както показва практиката, няма смисъл да се отчитат резултатите на всяка от тях, напълно е достатъчно да поставите „на парите“ тези, които са особено подходящи за вас . Схемата често се оправдава, според която половината от заплатата винаги се изплаща (като издръжка на живот), а останалите петдесет процента се разделят на пет работни функции. Тогава например, заплата на секретар може да включва следните (доказани през годините) разумни съвместни плащания:
ü пристигане без забавяне - 10%;
ü на работа е зает с работа (а не без работа или лични дела) - 10%;
ü инициативност, бодрост и усърдие в работата (не спи, мисли активно, търси възможности за по-добро и по-бързо) - 10%;
ü коректност (отсъствие на конфликтогени в комуникацията) - 10%;