Дисциплинарно събиране и изтегляне на бонуси
Наградата, ясно посочена в трудовия договор, всъщност е награда за качествено изпълнение на служебните задължения. Съответно, нарушаването на вътрешните разпоредби, прекъсванията в работата и други неприятни моменти, възникнали по вина на служителя, могат да бъдат наказани с лишаване от бонус. Говорим за редовни плащания, извършени в определен период от време.
Какво може да бъде лишено от премията
Кодексът на труда не разглежда процедурата за изчисляване на бонусите - не е изненадващо, че не засяга въпроса за неговото лишаване. Това не означава, че шефът отменя плащанията с едноличното си решение: в нормална компания всички възможни причини са посочени в колективния договор. Въпреки че всяка организация има свои собствени правила, най-типичните причини за оттегляне на награда включват:
- закъснение за работа;
- нарушение на мерките за безопасност;
- недостатъчна активност, изразяваща се в ниска производителност на труда;
- отказ за изпълнение на заповедта на директора, ако задачата е в съответствие с длъжностните характеристики
- щети върху имуществото на компанията.