Дисциплинарно производство
Дисциплинарно производство - вида на административно-юрисдикционното производство, дейността на упълномощени субекти, регулирани от административно-правните норми, насочени към привличане на лица, виновни в извършване на дисциплинарни нарушения, до дисциплинарна отговорност.
Съдържание
- законност,
- публичност,
- обективна истина,
- демокрация,
- равенство на всички граждани пред закона
Вземане на решение за образуване на дисциплинарно производство
Решението за образуване на дисциплинарно производство се взема от първия ръководител на институцията, предприятието, организацията, ако той получи достатъчно информация за извършването на дисциплинарно нарушение от своите подчинени. В зависимост от количеството информация, получена за дисциплинарно нарушение, първият ръководител решава да започне дисциплинарно производство със или без необходимост от официално разследване.
Разследване на услугата (проверка)
Решението за провеждане на официално разследване се взема произволно от първия ръководител на институция, отдел, предприятие, търговска структура, ако е необходима допълнителна проверка за разрешаване на въпроса за вината или невинността на служител (служител), извършил дисциплинарно наказание престъпление, нарушение на трудов договор или недобросъвестно изпълнение на функционални задължения (виж разследване на служба).
В случай че има достатъчно доказателства за наличието на признаци на дисциплинарно нарушение в действията на виновния, а също и ако лицето, което е извършило това нарушение, напълно признае вината си, не е необходимо официално разследване и първият управител прави решение за наказание, заобикалящо етапа на официално разследване.
Вземане на решение за дисциплинарно наказание
Дисциплинарно наказание се налага от лице (ръководител) или орган, който е назначил (има право да назначи) лицето, което е извършило служебно нарушение на длъжността. Наказанието се прилага директно след разкриването на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се брои времето, в което служителят е болен или е в отпуск. Дисциплинарно наказание се налага от прекия началник устно (забележка, порицание) или писмено. Заповедта (заповедта) или решението за прилагане на дисциплинарно наказание, като се посочват причините за прилагането му, се обявява (съобщава) на служителя, подложен на събирането, при получаване.
Обжалване на решение за дисциплинарно наказание
Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.