Дисциплинарна процедура - Център за управление

ОСП - CCP - CT

В случай на дисциплинарна процедура, не се колебайте да се свържете с Центъра за управление за допълнителна информация.

Принципите на дисциплинарния режим за местните държавни служители са пряко установени от закона от 13 юли 1983 г. за правата и задълженията на държавните служители. Всяка вина, извършена от длъжностното лице при упражнението или по повод упражняването на неговите функции, го излага на дисциплинарно наказание, без да се засягат, ако е необходимо, наказанията, предвидени от наказателното право.

Дисциплинарната власт, тоест компетентността за налагане на санкция, принадлежи на териториалната власт. За всички обаче е необходима предварителна консултация с Дисциплинарния съвет санкции, различни от първата група.

I - ДИСЦИПЛИНАРНИ САНКЦИИ

Наказанията са различни в зависимост от категориите агенти:

САНКЦИИ

ДЪРЖАЧИ

Член 89 от закона от 26 януари 1984 г.

ИНТЕРНИТИ

Изкуство. 6 от указ n ° 92-1194 от 4 ноември 1992 г.

НЕСТЪПНИЦИ

Член 36 - 1 от указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г.

БЕЗ КОНСУЛТАЦИЯ НА ДИСЦИПЛИННИЯ СЪВЕТ

Санкции от 1-ва група:

С КОНСУЛТАЦИЯ НА
ДИСЦИПЛИНАРЕН СЪВЕТ

Санкции от 2-ра група:

изтриване от таблицата за напредъка
стъпката надолу към стъпалото непосредствено под държаното от офицера
временно изключване от функции за период от 4 до 15 дни

Санкции на 3-та група:

понижаване до следващия по-нисък клас и до стъпка, съответстваща на индекс, равен или непосредствено по-нисък от този, държан от агента
временно изключване от функции за период от 16 дни до 2 години.

Санкции от 4-та група:

Сериозността на извършената грешка ще обуслави прилагането на такава и такава санкция, а не на друга.

II - THE ПРОЦЕДУРА

УСТАНОВЕТЕ НЕИЗПРАВНОСТ:

Дисциплинарното наказание е причинено по вина на длъжностното лице, което трябва да бъде установено. Вината, за която се твърди срещу длъжностното лице, трябва да бъде материално точна и доказана. Съществуването на писмен документ може да се окаже полезно, особено в случай на последващи съдебни спорове; така трябва да се изготви дисциплинарен протокол.Документите в досието и приложените документи трябва да бъдат номерирани.

Препоръчително е да приложите този дисциплинарен доклад към писмото, информиращо агента за установяването на тази дисциплинарна процедура (като същевременно се поддържа в писмото възможността за получаване на съобщение за цялото отделно досие), тъй като всички тези документи трябва да бъдат намерени и в лично дело.