Дисциплинарен режим на държавната служба - кабинет BENOIT & Associés
Публичен работодател или държавен служител, вие трябва да управлявате спор относно дисциплинарния режим. Как да спрете агент? Какви са наказанията, приложими за длъжностни лица и персонал, който не е на работа? Как протича процедурата пред дисциплинарния съвет? Преди всичко, каква помощ да предприемете, за да се защитите? Кабинетът BENOIT & Associés анализира вашето досие, за да се подготви за осигуряване на процедурата заедно с публичния работодател или за защита на агента. Разберете кога можем да ви помогнем.
Спиране на задълженията
Спирането на функциите е спешна мярка, чиято цел е, в случай на сериозно нарушение от длъжностно лице (държавен служител или договорно длъжностно лице), временно да се забрани на този държавен служител да упражнява функциите си и това в интерес на службата . Спирането обаче не предполага окончателната санкция да бъде намесена. Следователно настоящият режим на общия устав на държавните служители предвижда, че ако спирането на функцията изключи агента от неговата служба, последният въпреки това запазва цялата си заплата чрез дерогация от принципа на службата. Органът с дисциплинарна власт е длъжен незабавно да вземе дисциплинарния съвет с цел проучване на положението на отстранения агент. Спирането не може да продължи повече от четири месеца, освен в случай на наказателно преследване. След този период агентът трябва да бъде възстановен на длъжност. Решението за спиране е административно решение, което може да бъде предмет на обжалване за превишаване на властта и да доведе, ако е неоправдано, до изплащане на вреди в полза на агента.
С помощта на кабинета BENOIT & Associés и неговите адвокати, специализирани в публичната служба, публичният работодател може да осигури процедурата и да предотврати цензурата на Административния съд. Спирането може да бъде оспорено и от кабинета BENOIT & Associés, в съкратено производство и по същество, заедно със съответния агент.
Дисциплинарни санкции за държавни служители
Правната скала на дисциплинарните наказания, които могат да бъдат наложени на държавен служител, е предвидена в общия статут на държавните служители. По този начин има четири групи санкции, класифицирани според тяхната тежест, от най-ниските до най-тежките:
- първата група се състои от предупреждение и вина.
- втората група предвижда заличаване от таблицата за напредъка; слизам; временно изключване от функции за максимален период от петнадесет дни; автоматично пътуване.
- третата група предвижда понижаване и временно изключване от мита за период от шест месеца до две години.
- накрая, четвъртата група предвижда най-тежките и окончателни санкции: задължително пенсиониране и уволнение.