Дилемата на работодателите уволнява слабо представящите се служители или ги приема такива, каквито са, така че те не остават
Качеството на работата се превърна в лукс. Много работодатели се оплакват, че хората им не са продуктивни, но ако повишат стандартите, рискуват да загубят работата си.
Офсетна програма
Държава в държава. Увеличение за „преждевременно износване на тялото“
Институтът "Мариус Наста" остава без 30 медицински служители
АНАЛИЗ Където хората живеят най-добре в Румъния
АНАЛИЗ Пазарът на труда се промени радикално
Нови симптоми, свързани с Covid-19
Учителката на UMF „Карол Давила“ унижи и обиди своите ученици в онлайн часовете
Клаус Йоханис: Мерките, предприети от правителството, дават резултати
Какво правят румънците с парите, които са им останали в джобовете
Само всеки десети работодател би задържал всички свои служители, ако трябва да направят подбор въз основа на ефективността на работата, ни казва скорошно проучване.
В много случаи работодателите правят компромиси, като пренебрегват дали все още в компанията има хора, които не са много добре подготвени.
Не ечудно. Пазарът на труда се срива. Не само добре обучените хора трудно се намират, но и трудно е да се намерят хора като цяло. Вече видяхме - започнахме да водим работници от азиатските страни.
Двама от десет работодатели, това е 21%, би задържал най-много половината от служителите, ако трябва да направи строг подбор.
Всеки четвърти, т.е. 25%, би задържал между 50% и 75% от служителите, се казва в скорошното проучване.
И четирима от десет работодатели, около 42% казват, че три четвърти от настоящите им служители са ефективни и имат задоволителни резултати.
Какви хора се оценяват?
Повечето работодатели, 64,5%, вярват в това най-ниска производителност при работа o au служители от поколението 1996-2012. Поколение Z е обвинено за липсата на лоялност, това е поколението, което е родено с технология и след това е обвинено за липса на комуникация и участие. Това е поколение, по-малко готово да прави компромиси, особено що се отнася до личното им време. Те избират да сменят работата си, когато вече не са доволни, но интелигентното поколение ще създаде работни места, обясни пред Digi24 Михаела Добре, представител на BestJobs, компанията, която направи това проучване.
В горната част на служителите, които недоволстват работодателите, следват тези от поколение 1965-1980.
Следователно най-ценените са тези от поколение 1981-1995, така нареченото поколение Милениали. Само 16% от работодателите вярват, че тяхната производителност е под очакванията. Изглежда хората от поколение Y са по-устойчиви на стрес, по-лоялни, израснали са с технологии и дори имат тези технически умения.
Какво правят работодателите, когато са недоволни от представянето на служителите?
Над 51% от работодателите дават обратна връзка - говорят с хората си, питат ги защо нещата не вървят, какви са очакванията им, какво искат и т.н. Но внимавай! Не през цялото време. Понякога.
Когато ситуацията е сериозна, 46% предлагат обучение, а 16% преместват най-слабо представящите се на други позиции.
14,5% избират опцията за санкции.
13% от работодателите намаляват натоварването на служителите, когато виждат, че вече не работят, а 9,7% решават да уволнят онези, от които са недоволни.
Проучването, проведено от BestJobs, е проведено между 1 октомври и 15 ноември върху извадка от 250 малки, средни и големи компании в Румъния.