Диетични почивки и специални случаи - LD Avocats Toulouse
Освен ако няма по-благоприятни договорни разпоредби, служителите имат право на 20-минутна почивка след 6 часа работа
Щом ежедневното работно време достигне шест часа, служителят се възползва от времето за почивка от поне двадесет последователни минути (член L 3121-16 от трудовия кодекс). Споразумение или споразумение за дружество или учреждение, или, ако това не стане, конвенция или браншово споразумение може да определи по-дълго време за почивка (член L 3121-17 от трудовия кодекс)
Едва след шест часа реална работа служителите имат право на 20-минутна почивка.
Касационен съд, Социална камара, от 13 март 2001 г., 99-45.254
Циркулярното писмо от 24 юни 1998 г., свързано с намаляването на работното време, показва, че "ако е необходимо, тази почивка може да бъде поставена преди изтичането на този 6-часов период"
Правилата за минимално време за почивка представляват правила от социално право от особено значение, на които всеки работник трябва да се възползва като минимално изискване, необходимо за осигуряване на защитата на неговата безопасност и здраве.
Апелативен съд, Версай, 5-ти състав, 6 декември 2018 г. - n ° 18/02203
Ако работодателят не спазва продължителността на тази законова или договорна почивка, служителят има право на обезщетение
Като правило доказателството за спазването на този период на почивка е на работодателя.
Апелативен съд, Амиен, пета камара на prud’homale, 24 октомври 2019 г. - n ° 17/03988
Работодателят е задължен, поради задължение за безопасност към работника, да докаже, че е позволил на последния да прави почивките, предвидени в закона.
Неспазването от страна на работодателя на времето за почивка води до увреждане на здравето на служителя, като му пречи да се възползва от времето за почивка през работния си ден. В този случай обезщетението за тази вреда се изчислява в размер на 2000 евро.
Апелативен съд, Лион, Социална камара B, 18 октомври 2019 г. - n ° 17/01084
Паузите на служителите не трябва да се плащат ...