Диетата на; периодично надарен с; нова конвенция на UNEDIC
На 20 юни 2014 г. Мануел Валс обяви одобрението на новото споразумение UNEDIC (известно още като споразумение от 22 март 2014 г.), в основата на исканията на прекъсващите развлекателни работници. Това споразумение влезе в сила на 1 юли 2014 г.
Как работи режимът на прекъсващите развлечения? Какви са споразуменията от 27 юни 2003 г. и 22 март 2014 г.? Имаше ли други пътища за мислене за промяна на тези споразумения? Как завърши конфликтът ?
Какво означава периодично ?
Терминът "прекъсващ" означава a специфичен режим, приложен към развлекателния, аудиовизуалния, музикалния, кино и др. сектор . Тази схема се отнася до служители, които зависят от приложения VIII или X на UNEDIC, т.е. техници, работници и художници.
Трябва да се отбележи, че служителите, ползващи се от специфичната схема за периодични развлечения, плащат 3,8% от брутната си заплата на UNEDIC, докато тези, които се ползват от общата схема, плащат 2,4%.
Защо беше създаден специфичният режим за работещите с прекъсвания развлечения? ?
Тази специфична диета е създадена през 1936г позволяват на работодателите в киноиндустрията да предлагат на служителите условия на труд, сравними с тези в други сектори . Преди това всъщност работодателите не бяха в състояние да наемат, тъй като предлаганите договори с много кратка продължителност и безкрайно подновяване не предлагаха достатъчно сигурност. Днес тези договори се наричат "Договори за срочно използване" (CDDU) и се отнасят по-специално до аудиовизуалния, музикалния и изпълненията на живо.
Като част от специфичния режим за работещите с прекъсвания развлечения, целта на осигуряването за безработица е да намали несигурността на гореспоменатите сектори, като компенсира работниците с прекъсвания между два CDDU .
Какви са критериите за искане на обезщетение от конкретния режим за прекъсващите развлекателни работници? ?
- За Служители по приложение VIII (т.е. техници и работници): трябва да сте работили 507h за 10 месеца .
- За Служители от приложение X (т.е. художници): трябва да сте работили 507h за 10 месеца и половина .
Тези критерии дават възможност да се разбере защо само 42% от служителите, които допринасят за конкретната схема за работници, занимаващи се с развлечения, получават осигуровки за безработица.
Раждането на специфичния режим за прекъсващи се развлекателни работници е свързано с ограниченията, употребите и нуждите на аудиовизуалния сектор, киното и представленията на живо. Целта на ревизията на Националното междупрофесионално споразумение от 22 март 2014 г. е да се адаптира компенсацията (суми и срокове за плащане) към настоящата френска икономика, за да се намали по-специално дефицитът от осигуряване за безработица. След това можем да си зададем следния въпрос: защо новото споразумение създава толкова много проблеми? ?
Споразумението от 22 март 2014 г. подписан от синдикати и работодатели е проблем, защото той запазва и втвърдява много злепоставените членове на Споразумението от 27 юни 2003 г. . Прекъсванията на спектакъла всъщност поискаха премахването на Споразумението от 27 юни 2003 г., което по това време доведе до многобройни анулирания на фестивали. В действителност те видяха, че споменатото споразумение е втвърдено чрез ново споразумение, това от 22 март 2014 г. И все пак, в продължение на 10 години проведени са много дискусии, за да се предложи ново споразумение, което да задоволи всички заинтересовани страни в културния сектор .
Какво се случи през 2003г ?
През 2003г, MEDEF и три профсъюза на малцинствата подписаха споразумение, насочено към връщане на осигуряването за безработица във финансово равновесие . По този начин от тази дата служителите, които искат да поискат компенсация между два договора, трябва да извършат 507 часа работа за 10 месеца или 10 месеца и половина в зависимост от приложението им, вместо 507 часа за 12 месеца преди това. Това споразумение беше особено критикувано, доколкото затяга условията за обезщетение и прави малко по-несигурен сектор, поразен от природата на нестабилност .