Дежурството, режим на работа далеч не е безвреден BELIER HRO
Надеждност и изпълнение на оперативната дейност, планове за непрекъснатост, оптимизиране на потоците и услуги за поддръжка, непрекъснато усъвършенстване, управленски мрежи за подкрепа и експертиза
Качество на живот, здраве и резултати в работата
Управление на умората и човешкото представяне, съвместяване на сферите на живота, баланс между работа и личен живот, психосоциални рискове, нощен труд, нетипично работно време, злополука, труден труд.
Управление в сложни ситуации
Безплатно, не йерархично, локално управление на нетипични аудитории, създаване на управленски мрежи, благосъстояние на мениджъра, социален диалог, мека сила.
Социални иновации
Устойчива подкрепа за промяна, организационна гъвкавост, надзор и регулиране на екипите, интегриране на опасностите (подходи на VUCA), икономическо и териториално разузнаване,
Етика и общество
Равенство между половете, интеграция и набиране на нетипична и високопотенциална аудитория, културно и генерационно разнообразие, медиация, увреждане.
Научни изследвания и изследвания
Експерименти в реални работни ситуации, хронобиология, психология, социология, психометрични оценки, статистически изследвания.
Наказанието, режим на работа, далеч не безобиден ?
Дежурството се различава от действителната работа по това, че когато дежурното лице не е извикано от работодателя или надзорния орган да изпълнява някакви задачи, то може да се занимава с личните си професии.
Този режим на работа често се използва за осигуряване на денонощно покритие, особено когато неотложността на дадена ситуация изисква присъствието на персонал, способен незабавно да поеме отговорността за критичните аспекти на даден проблем, но също така и когато обемът на заявките (винаги нередовни и непредсказуеми при индивидуалното ниво) не е достатъчно, за да позволи непрекъснато занимание на съответното лице.
По време на дежурството единственото задължение на лицето е да остане достъпно, достъпно и мобилизирано в рамките на кратко време, най-често в близост до работното му място или дома му. В много европейски страни, предвид факта, че дежурните могат (на теория) да се движат и да се занимават с частни дейности „свободно“, дежурството се счита за свободно време или почивка и не се признава за работа, освен по време на интервенции.