Дешифриране на вечерна и нощна работа
В изключителна ситуация, изключителна мярка! Епидемията от коронавирус накара компаниите, участващи във веригата за производство и дистрибуция на храни, да се организират, за да накарат служителите си да работят вечер и дори през нощта. По същество унизително устройство.
Обобщение
Какво е вечерна и нощна работа ?
Използването на режим на нощна работа (вечер или нощ) е изключително. Оправдано е от необходимостта да се осигури непрекъснатост на икономическата дейност и при настоящите обстоятелства да се позволи, по-специално, доставка на хранителни магазини.
Определено от член L.3122-2 от Кодекса на труда, Нощен труд е работа, извършена за период от поне 9 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 сутринта, като се започне най-рано в 21 ч. и завърши най-късно в 7 ч. сутринта. Между 21:00 и полунощ работното време се счита за вечерна работа.
Класически внедрена в международни туристически зони (ZTI), вечерната работа може да бъде особено полезна за работата на предприятия за дистрибуция на храни, които са много търсени по време на епидемията (пускане на стоки на рафтовете за следващия ден при по-сигурни санитарни условия за персонала). По същите причини, свързани с неотложността на ситуацията, министърът на труда Мюриел Пенико разреши неделната работа в логистичния сектор.
Кой може да се счита за нощен работник ?
Всеки служител, който изпълнява:
или поне два пъти седмично, според обичайния му работен график, поне три часа дневна нощна работа;
или по време на референтен период минимален брой нощни работни часове, определени с конвенция или разширен колективен трудов договор;
или, при липса на договорна уговорка, 270 часа за референтен период от 12 последователни месеца
Отделно от тези случаи, статутът на нощен работник не се признава. Следователно съответните служители не могат да се възползват от свързаните с тях права и гаранции. Много колективни трудови договори обаче предвиждат специфични разпоредби за служителите, които извършват изключително нощна работа.
Нощната работа между 22:00 и 6:00 сутринта по принцип е забранена за непълнолетни, независимо дали служители или стажанти. Въпреки това са възможни освобождавания в определени сектори на дейност (пекарни/сладкиши, хотели/кетъринг, изложби и конни надбягвания) или при извънредни ситуации. Тези извънредни ситуации се подчиняват на два критерия: няма наличен възрастен работник и освобождаването трябва да отговаря на временна работа, предназначена за предотвратяване на непосредствени произшествия или за отстраняване на последствията от настъпили произшествия.
Как да настроите тези методи на работа ?
Компаниите, които желаят да създадат нощна работа, трябва преди всичко да обосноват, че:
взема предвид императивите за защита на безопасността и здравето на работниците;
е оправдано от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или услугите от социална полза.
Нощната работа не може да се счита за нормална форма на организация в рамките на компанията. Тя трябва да се прилага само когато е от съществено значение за нейното функциониране.
Служителят може да откаже нощна или вечерна работа, ако смята, че тя е несъвместима с настоящите му семейни задължения (грижи за деца, грижи за зависим човек и др.). Този отказ не може да представлява вина или причина за уволнение.