Десет въпроса за доживотните пенсии

PAYG пенсия, пълна ставка, основна възраст, отстъпка, премия. Десет въпроса и десет определения, за да се разбере по-добре как работят пенсионните планове.

Публикувано на 16 януари 2020 г.

Време за четене 11 минути

На 24 януари 2020 г. законопроектът за създаване на универсална пенсионна система ще бъде представен пред Министерския съвет. Актуализация на думите на реформата.

Какво представлява пенсионният план за плащане по време на работа ?

В платената пенсионна система вноските, плащани от работниците за осигуряване за старост, се използват едновременно за изплащане на пенсиите на пенсионерите. Благодарение на вноските, които плащат, работещите хора придобиват права, които ще им позволят от своя страна да се възползват от пенсия за осигурителен стаж, финансирана от следващите поколения работещи хора.

Френската пенсионна система е платена система. То е въведено с наредбите от 1945 г. за създаване на социална сигурност, за да се осигури определено ниво на ресурси за всички членове след пенсиониране. Той се прилага за всички задължителни основни или допълнителни пенсионни схеми.

Следователно системата за заплащане при движение се основава на солидарност между поколенията. Също така се основава на солидарност, основана на социално-професионални критерии, която е структурирала организацията на пенсионната система, следователно 42-те схеми. Универсалната система, предвидена от правителството, остава платена система.

Какво е фондов пенсионен план ?

Финансираното пенсиониране работи на принципа на спестяванията.
Трудещите се допринасят за собственото си пенсиониране. Техните вноски са предмет на финансови инвестиции или инвестиции в недвижими имоти, доходността от които зависи от лихвените проценти. Тази капитализация може да се извърши от самите лица или от компаниите за техните служители.

Първите въведени социални осигуровки се основават на система за капитализация (закон от 1910 г., известен като работнически и селски пенсии и закони от 1928 г. и 1930 г.). Тази система обаче е изоставена в края на Втората световна война. Високата инфлация, а след това и кризата на финансовия пазар подкопаха доверието в индивидуалните спестявания.

За някои най-голямата слабост във финансираните системи е рискът. Капитализацията е чувствителна към капризите на фондовите пазари. Други смятат, че разпределението и капитализацията могат да се допълват. Повечето европейски държави са въвели компонент на капитализация в своите пенсионни системи.

Какво е допълнителен пенсионен план ?

Допълнителната пенсия допълва основната пенсия, изплащана от Националния фонд за старост. Например служителите от частния сектор са свързани както с основната схема за социално осигуряване (общата схема), така и с допълнителна застрахователна схема: ARCCO и, за ръководителите, AGIRC.

Служителите допринасят за общата схема и за допълнителната схема. Размерът на техния принос към допълнителната схема се преобразува в точки. Допълнителните планове са планове за плащане.

Освен ARCCO и AGIRC има и други допълващи се схеми: например Ircantec за държавни служители, които не са на работа, или социална взаимност в селското стопанство за самостоятелно заети фермери.

В проекта за универсална система е останала само една система, без разлика между основни и допълващи системи.

Какъв е планът за универсална пенсионна система? ?

Универсалната пенсионна система предполага, че има само една пенсионна система. Същите правила се прилагат за всички, независимо дали са частни служители, държавни служители, самостоятелно заети лица, членове на свободните професии, земеделски производители, избрани служители ...

Всеки човек има единна пенсионна сметка през целия си живот, един файл при пенсиониране, една пенсия, изчислена съгласно едни и същи правила за всички. Въпреки това са въведени специфични мерки, по-специално за коригиране на неравенството в кариерата - по-специално между мъжете и жените, за да се вземе предвид трудният характер на определени работни места или да се осигури минимално пенсиониране. В президентската си програма през 2017 г. Еманюел Макрон уточнява: "Постепенно ще бъде въведена универсална система с общи правила за изчисляване на пенсиите. Променящата се дейност или сектор няма да има ефект върху пенсионните права. С принцип на равенство: за всяко евро, допринесено, еднакви пенсионни права за всички ".

Каква е законната възраст за пенсиониране ?

Това е теоретичната минимална възраст, на която служителят може законно да прекрати професионалната си дейност и да се възползва от пенсионните си права.

Създадена на 60-годишна възраст през 1983 г., тя постепенно се развива от 2011 г. до 62 години за застрахованите лица, родени от 1955 г.
Дерогациите могат да позволят предсрочно напускане в определени случаи.
За служител от частния сектор:

дали може да претендира за дълга кариера (при условие, че е натрупал 41 години и 9 месеца дейност за служители, родени преди 1973 г. и 43 години за родените след 1973 г.);
ако е бил признат за работник с увреждания (влошаване на поне една физическа, психическа или психологическа функция);
ако може да има затруднения, свързани с професионална дейност, довела до признаване на трайно увреждане или ако е натрупал минимален брой точки в профил за професионална профилактика (CP2).