Ден на солидарността нашето правно досие - Ривърчелс
Открийте нашия юридически файл № 19!
Законът от 30 юни 2004 г. за солидарност за автономията на възрастните хора и хората с увреждания установи принципа на ден на солидарност. За служителите това е под формата на допълнителен работен ден, а за работодателите - 0,3% принос за солидарност за автономия въз основа на заплати.
Денят на солидарността вече не се задава автоматично за Whit Monday, при липса на колективен договор, а на дата, избрана свободно от работодателя, след консултация с представители на персонала.
За служителите на CDI, които се плащат ежемесечно, денят на солидарност не поражда допълнително възнаграждение до лимит от 7 часа. От друга страна, временните работници, изключени от закона за месечните плащания, получават заплащане за отработените часове през деня на солидарност, определен в ЕС.
РЕФЕРЕНТЕН ТЕКСТ (ИС):
УСТАНОВЯВАНЕ НА ДНЯ НА СОЛИДАРНОСТ
Денят на солидарността има за цел да осигури финансиране на действия в полза на автономията на възрастните хора и хората с увреждания. Той е под формата на допълнителен ден на неплатена работа за служителите и вноска от 0,30% от работната заплата за работодателите (чл. L. 3133-7 CT).
Методи за определяне на датата
- По колективен трудов договор: Споразумение за компания или учреждение или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение определя условията за завършване на деня на солидарността (L. 3133-11 CT). За компании без представители на синдикатите датата може да бъде фиксирана с избраните представители на персонала или с упълномощен служител.
Това споразумение може да предвижда или:
* работа в предишен неработен празник, различен от 1 май;
Имайте предвид, че денят на солидарността не може да бъде определен в неделя. В случай, че държавният празник, избран за този ден, падне в неделя, правилото за неделна почивка има предимство и следователно служителят няма да може да изпълни своя ден на солидарност в този ден (Circ. DRT от 16 декември 2004 г.),
* работа в ден за почивка, предоставен по колективен договор, свързан с организацията на работното време;
* всяка друга модалност, позволяваща работата на 7 часа преди това неработена в изпълнение на договорни разпоредби или организационни договорености на компаниите (например: събота или допълнителен договорен почивен ден ...).
От друга страна, определянето на деня на солидарност не може да накара работодателя да премахне ден от законния платен отпуск (Cass. Soc. 1 юли 2009 г. № 08-40047) или задължителна компенсаторна почивка. Ако обаче работодателят го приеме, служителят може да си вземе платен почивен ден или RTT, ако може свободно да избере част от своя RTT.
В допълнение, за компании, които работят непрекъснато или които са отворени всеки ден от годината, колективният трудов договор или, ако това не стане, работодателят може да определи, ако е необходимо, различен ден на солидарност за всеки служител.
- При липса на колективен договор: условията за попълване на деня на солидарността се определят от работодателя след консултация с работническия съвет или, в противен случай, от PD, ако съществуват (L. 3133-12 CT).
Може да бъде, както е планирано за определянето на деня на солидарност чрез колективен трудов договор, неработен празник, JRTT или конвенционален ден от отпуск.
По този начин работодателят може да организира ден на солидарност, адаптиран към нуждите и ограниченията на служителите и компанията (DGT Информация № 2008-04 от 10 април 2008 г.).
Следователно денят на солидарност вече не се задава автоматично за Петдесетница в понеделник, при липса на колективен договор, определящ конкретна дата за изпълнението на този ден.
За служителите на непълно работно време процедурите за определяне на деня от седмицата, запазен за деня на солидарност, се определят от работодателя, след консултация с представители на служителите, ако те съществуват. По този начин избраната дата е противоположна на тях. Отказът на служители на непълно работно време да изпълнят определения от работодателя ден за солидарност не представлява вина или причина за уволнение, ако е несъвместим, по-специално с императивни семейни задължения или с период на дейност. Фиксиран с друг работодател.
Денят на солидарността се брои
Часовете, съответстващи на деня на солидарност, в рамките на 7 часа или продължителността, пропорционална на договорната продължителност за служители на непълен работен ден, не се приспадат от годишната квота за извънреден труд или от броя на извънредните часове. Допълнителни часове, предвидени в трудов договор на непълно работно време служител. Те не пораждат задължително обезщетение в покой (чл. L. 3133-9 CT).
От друга страна, след 7 часа отработените часове следват режима на извънреден труд.
Работените часове за деня на солидарност се считат за нормални часове за придобиване на RTT.
Освен това завършването на деня на солидарност може да не доведе до превишаване на абсолютния максимален седмичен работен час, определен на 48 часа