Делегат на Съюза трябва да предоставите доказателство за вашето назначение, за да се възползвате от плана

Публикувано на 23/10/2020 в 07:55 от редакцията на Éditions Tissot в Защита на PR.

Защитата срещу уволнение, която законът предоставя на притежателя на мандат на управител на магазина, не е безкрайна. В допълнение към правните условия, в които е заключен, този защитен режим включва, за всеки, който възнамерява да се защити, да предостави доказателство за своето назначение. В този регистър съдебната практика показва известна гъвкавост в допустимостта на методите за доказване, до голяма степен надхвърляща единствените законови формалности за определяне.

Мандат на делегата на съюза: играта на доказване

Кодексът на труда изисква имената на редовно назначени представители на синдикатите да бъдат доведени до знанието на работодателя, или чрез записана доставка, или с писмо, доставено срещу разписка, без да се ограничават методите за доказване. По този начин доказателството за това обозначение е безплатно и може да бъде направено по всякакъв начин.

Поради това е установена съдебна практика, че горепосочените формалности са предвидени за улесняване на доказването на наименованието, а не за неговата валидност. Следователно, ако служителят, върху когото тежи доказателствената тежест, докаже, че работодателят е имал определени познания за това наименование, той де факто ще се възползва от статута на защитен служител през определените от закона срокове.

---