Декрет No 5 - за хората
В тези предпразнични дни малко беларуси се замислят за значението на влизането в сила от следващата година Указ № 5. Всички са заети с подготовката за Коледа и Нова година, така че на практика не остава време за осъзнаване на глобални промени в други области.
Въпреки това, въпреки че новините за Указ № 5 не са толкова ярки, колкото други новини, този документ всъщност открива нова ера в трудовите отношения. Въведен е инструмент, с помощта на който държавната идеология може да се прилага в рамките на отношения, които преди са били считани за чисто частно право.
Декрет № 5 е за хората. Обаче не съвсем по начина, по който биха искали работниците. Точно обратното. Указът е задължителен както за държавните, така и за частните предприятия и ще засегне всеки работник в страната - от помощен работник до директор на голям завод. И за разлика от празниците и различни временни проблеми, нормите на този документ ще действат дълго време, всъщност създавайки нови основи на идеологията на трудовите отношения.
Нека да опишем накратко основните промени:
1. Уволнение поради клеветнически обстоятелства
Въвежда се правото на работодателя да прекрати трудовия договор (включително договора) при „клеветнически обстоятелства“ (терминът е въведен с Указ № 5). Техният списък включва не само основанията за уволнение, които се считат за дисциплинарна отговорност, но и някои „неутрални“ обстоятелства. По отношение на всеки от тях трябва да се спазва процедурата за уволнение с одит. Таблица за всички клеветнически обстоятелства е дадена в края на материала.
2. Билет за вълк
Ако служител е бил уволнен по клеветни причини, в продължение на 5 години той няма да може да заема длъжности, включени в държавните кадрови регистри. Освен това той ще трябва да представи одобрението на изпълнителния комитет, когато кандидатства за ръководна длъжност (всяка длъжност, свързана с управлението на поне едно лице), включително частна организация. Изпълнителният комитет ще издаде одобрение въз основа на заявлението на наемащата организация, като се приложат характеристики на служителите от предишни работни места през последните 5 години. Не е ясно как тези ограничения се вписват в гарантираното право на труд за всички.
3. Овластяване на работодателя
Възможно е да се променят съществуващите условия на труд на служител (включително размера на заплатата), ако има основателни причини, при условие че служителят е предупреден 7 дни предварително (преди това - месец). Служител, който не е съгласен с промените, напуска с 2-седмично обезщетение.
Можете също така да бъдете освободен от работа за нарушения, които са причинили или е вероятно да причинят щети.
Когато говорим за нарушения по Указ № 5 (във всеки контекст), се вземат предвид всички нарушения на производствено-технологичната, изпълнителната или трудовата дисциплина. Производствената и технологична дисциплина включва, наред с други неща, осигуряване на изискванията за съответствие със стандартите, рационално използване на суровини, материали и човешки ресурси. Всичко това е фиксирано в инструкциите на работниците.
Декрет № 5 предвижда възможността, без да се стига до съд, да възстанови от служителя щетите, причинени на работодателя в размер до 3 от средната му месечна заплата (преди това до 1).