Декларация г; трудова злополука
Настъпването на производствена авария задължава работодателя да попълни определен брой декларации и формалности, предназначени за работника или за Първичната здравноосигурителна каса. За да отговорите ефективно на тези задължения, ето процедурата, която трябва да следвате.
Обобщение от листа със съвети
Бъдете информирани за трудовата злополука от служителя
В допълнение към необходимостта състоянието им да бъде отбелязано от лекар, служителят, който е жертва на трудова злополука, трябва да информира или да информира своя работодател (или един от неговите служители), за устно или от препоръчано писмо с обратна разписка, в деня на произшествието или най-късно в рамките на 24 часа, освен в случаите на непреодолима сила, абсолютна невъзможност или законна причина. Тази информация е необходима, независимо дали става дума за трудова злополука или за пътуване до работното място.
Забележка: Ако жертвата на трудова злополука е телеработник, той трябва да уведоми работодателя си с препоръчано писмо с обратна разписка, без забавяне, ако злополуката се случи в дома му. Ако се случи в телецентър, той информира представителя на работодателя на място или, в противен случай, самия работодател с препоръчано писмо с обратна разписка.
Дайте лист за трудова злополука на служителя
След като бъде информиран за произшествието, работодателят трябва да попълни a лист за трудова злополука (Формуляр Cerfa № 11383 * 02) и бързо го дайте на служителя. Този лист позволява на служителя да не авансови разходи когато види лекар, отиде в аптеката или се лекува. Той е валиден за продължителността на лечението след произшествието.
Съобщете за трудова злополука на CPAM
Неизбежно задължение, под санкция
Освен ако не сте упълномощени от Carsat да замените декларацията за злополука с вписване в регистър за леки произшествия (произшествия, които не водят до отпуск по болест или медицинско лечение, което води до покритие), работодателят трябва да докладва за всички произшествия възникнали в резултат на или в хода на работа и пътни произшествия, без да се отчита тяхната сериозност или обстоятелствата около тях.
Внимание: водене на регистър за леки произшествия не освобождава работодателя от декларация за тежки злополуки.
Работодателят не може да откаже да направи тази декларация, дори и да е направил съмнения относно професионалния характер на произшествието. Най-много той може да изразява резерви. Той не трябва да решава квалификация за трудова злополука; това е ролята на Основна здравноосигурителна каса (CPAM).