Декември 1982 г. Какво пенсиониране при 60 L Express L Expansion
Три месеца преди ефективното преминаване на възрастта за пенсиониране до 60 години, L'Express, враждебен към реформата, беше загрижен за психологическите и финансовите последици от реформата, приложена от правителството на Mauroy. Извадки.
Преди това синдикатите го поискаха на улицата и кандидатът Франсоа Митеран го включи в програмата си: стара мечта на левицата, пенсионирането на 60 години най-накрая е на ръба да стане реалност. Всъщност на 1 април 1983 г. тази голяма реформа трябва да влезе в сила, решена с наредба през първите месеци на социалистическото правителство на Пиер Морой.
Но ето ви го: прилагането на този красив принцип днес е пъзел. Голям бизнес с пари, толкова сложен, че вече е ясно, че всички французи няма да спрат да работят утре от 60-годишна възраст. Въпреки че е сигурно, че възрастта за пенсиониране ще бъде намалена.
Защото неизбежно ще напуснем по-рано работния си живот: „В допълнение към желанието на компаниите да намалят работната си сила, ще е необходим и психологически натиск от страна на младите хора, търсещи работа“, обяснява синдикален служител. Движението е в ход: средно работим само до 63-годишна възраст, въпреки че срокът все още е законово определен на 65 години.
Кой ще плати? Данъкоплатецът, служителите или фирмите? Зад този донякъде абстрактен въпрос се крие съвсем конкретна загриженост: може ли да се запази покупателната способност на пенсионерите? Следователно ще е ли необходимо да се работи след 60-годишна възраст, за да се живее достойно?
Всъщност има причина за безпокойство при анализа на уравненията за финансиране на разходите за старост. От 1975 г. насам тези разходи са се утроили повече: около 10 милиона пенсионери в момента получават 180 милиарда франка годишно. Ще достигнем 300 милиарда франка през 1985 г., като вземем предвид реформата: десет пъти дефицитът, първоначално прогнозиран за осигуряване за безработица (Unedic) през 1983 г. "Пенсионирането пет години по-рано, обяснява управител на фонд за старост, това е с 30% повече пенсионери." По-малко участници и повече доставчици.
Въпреки това, във френската пенсионна система „pay-as-you-go“, истинско събрание на комуникационни кораби, активните работници плащат пенсиите на своите старейшини. Вече съотношението между работещите хора и пенсионерите се е влошило опасно под въздействието на кризата, която изтласква работещите хора: в общата система за социално осигуряване днес има само 2, 8 активни за един пенсионер срещу 4 през 1967 г. С намаляването на възрастта за пенсиониране делът ще намалее допълнително. С други думи, удръжките от фиша за заплати на хората на работа могат само да се увеличат. Освен ако размерите на пенсиите не намаляват.
Какъв страшен финансов проблем е този при пенсионирането! Възниква, разбира се, по различен начин в зависимост от упражняваните занаяти и нивата на доходите, достигнати по време на трудовия живот. Не всички са в една и съща лодка. От друга страна, друга грижа поставя всички кандидати на равна нога. Притеснение, почти толкова сериозно: какво да правим с пенсионирането му на 60? От промяната, която предстои, ще се появи нов вид: този на „младите пенсионери“. Не е доказано обаче, че всички ще се адаптират лесно към състоянието си. Опитът на ранните пенсионери, чийто брой се е увеличил значително през последните години, показва, че прекратяването на дейност на възраст, когато човек все още е изцяло във владение на средствата си, може да причини сериозни психологически затруднения. Без съмнение пенсионирането на 60-годишна възраст е дълбоко популярен стремеж: с автоматизацията и фрагментацията на задачите работата е станала безлична и следователно „безинтересна“, уверява Марсел Гонин от пенсионирания Съюз на САЩ cf.d.t. Но ако това наблюдение се отнася за физически работници, то не е задължително за ръководители, които често намират своето изпълнение в професията си.
В действителност разривът с офиса или фабриката се усеща от мнозина като травма. В свят, който цени продуктивната работа до краен предел, тези, които се пенсионират едновременно, губят ежедневните си взаимоотношения, отговорности и понякога дори власт. Накратко, всичко, което е съставлявало неговата социална личност. Бивш голям шеф признава: „Станах мъжът, който дразни жена си, когато тя почиства с прахосмукачка“. Ужасно! Злото, което заплашва пенсионерите, е скуката, склерозата и, като следствие, преждевременното стареене.
Всички специалисти са съгласни по този въпрос: най-голямата опасност, която трябва да се избягва, е това, което социологът Ан-Мари Гилемар нарича „отстъпление-оттегляне“. Отношение на примирение, което неизбежно води до упадък. Продължаването на някаква активност е единственият начин да „останете в играта“. И това е още по-вярно за младите пенсионери (.)
Всъщност, за да имате успех в пенсионирането, трябва да се подготвите за него през целия си живот. За съжаление, малцина се сещат да го направят.
Във всеки случай бъдещите млади пенсионери имат причини да запазят морала си. Въпреки че са най-изложени на шока от пенсионирането, те са и най-способни да отговорят, като се ангажират с всякакви дейности. Лесно е да отидат и да обогатят знанията си в новите университети от третата възраст, да пътуват или дори да практикуват спорт. „Младежката пенсия“ може да ви позволи да се насладите на живота малко по-добре.
Но при едно условие: да има достатъчно пари. И така, какви ще са средствата на пенсионерите на възраст 60 години? Не се заблуждавайте: преходът от трудов живот към пенсиониране винаги означава рязък спад на доходите. (.) Понастоящем пенсионерът получава средно само 65% от брутната си заплата, като действително полученият процент е по-често обратно пропорционален на размера на дохода.