Дефинирани пенсии за пенсии, нови правила и техните последици - Cercle des Epargnants
Законът за реформата на пенсиите от 9 ноември 2010 г., както и законът за финансите и законът за финансиране на социалното осигуряване за 2011 г., модифицираха така наречената схема "пенсии с шапки".
1. Създаването на пенсионен план с дефинирани доходи зависи от съществуването или създаването на продукт за пенсионни спестявания, достъпен за всички служители
Всички компании, които са създали пенсионен план съгласно член L.137-11 от Кодекса за социално осигуряване, запазен за една или определени категории служители или мениджъри, трябва да получат до 31 декември 2011 г. продукт за пенсионни спестявания, достъпен за всички техни служители:
или PERCO
или схема за задължително допълнително пенсионно осигуряване (член 83)
За дружества, чийто режим е бил затворен преди влизането в сила на закона, това задължение не се прилага.
Законът не предвижда санкции за неспазване на това задължение. Социалните и данъчните администрации обаче могат да поставят под въпрос освобождаванията, от които тези системи се възползват.
Служителите могат да се обърнат към съда, за да поискат спиране на схемите "пенсионна шапка" с оглед неспазване на закона.
2. Налог за социално осигуряване върху пенсии, изплащани от работодателя
Съгласно Закона за финансиране на социалното осигуряване, данъкът за социално осигуряване от 16% вече се прилага от 1-во евро, а не както преди от една трета от тавана на социалната сигурност.
По отношение на социалната вноска, работодателят може да избере или вноската върху премията (16%), или вноската за пенсията (12% или 24% в случай на управление, което не е възложено на външни изпълнители).
Поради промяната в основните правила за премията, работодателят може да упражни опцията отново до 31 декември 2011 г. Ако промени метода на изчисление, той ще носи отговорност, ако е положителен от разликата между: